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快看央企科技型子企业如何涨工资 人均收入增幅达 14.9%

经济观察网 记者 王雅洁 9 月 18 日, 经济观察网记者从国务院国资委召开的 " 深化改革添活力 砥砺奋进新时代 " 媒体通气会上获悉,目前,24 家中央企业所属科技型子企业的 104 个激励方案经集团公司审批后正在实施,激励对象人均收入增幅达到 14.9%。

一场关乎中央企业市场化经营机制建立的改革已然进入关键时刻。

国务院国资委副主任、党委委员翁杰明在现场表示,相关央企的中长期激励机制探索,有了明显进展。例如深化国有企业负责人薪酬制度改革方面,薪酬分配秩序已经得到有效规范。

为了强化正向激励,45 家中央企业控股的 91 户上市公司正在实施股权激励,实施股权激励一年以上的企业营业收入平均年均增长率达到 16.7%。

随着时间推移,中央企业的市场化经营机制正在不断完善。截至目前,中央企业正在推行全员劳动合同制,以期建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。

在翁杰明看来,混改试点企业的市场化经营改革亦可圈可点。混改已经成为国企改革重要突破口。目前有三分之二的中央企业引进了各类社会资本,半数以上的国有资本集中在公众化的上市公司,各省区市混合所有制企业户数占比达到 49%。混改企业正在推进市场化选人用人、完善激励约束机制,2013-2018 年实施混改的央企子企业中,混改后实现利润增长的企业超过七成。

在重要领域混改试点过程中,已有 10 家中央企业和 171 家省属一级企业开展国有控股混合所有制企业员工持股试点,并开展经理层任期制契约化管理、推进职业经理人制度。

在这一轮国企国资改革中,中央企业和地方国有企业不同程度开展了经理层任期制契约化管理、职业经理人制度的探索。

数据统计显示,截至 2018 年底,40 家中央企业制定了职业经理人制度,977 户子企业共选聘职业经理人 4374 人,各地共有 95 家省属一级企业开展职业经理人市场化选聘。

经济观察网记者还获悉,下一步,国有企业工资决定机制改革将持续深化,工资总额预算备案制也将在更大范围内、更深层次上展开。

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