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【滹沱夜话】护工何以“荒”

燕赵晚报 09-16

  

   伊一芳

   近年来,护工日渐成为大众生活中不可或缺的一个行业。

   一项调查显示,80% 的独生子女夫妇当老人住院时会选择请护工帮忙照顾。这就意味着,未来随着老龄化社会步伐的加快,社会对护工的需求将进一步加大。

   然而,在巨大的市场需求面前,护工群体的数量却未相应增长," 护工荒 " 在全国各地相继上演。根据全国老龄办测算,到 2020 年,我国失能老年人将达到 4200 万人,80 岁以上高龄老年人将达 2900 万人。与之相对应,届时,养老护理员岗位应达到 657 万人。但目前来看,这一缺口还非常大,护工人才的缺失正成为阻碍我国养老事业发展的 " 拦路虎 "。

   如何破解 " 护工荒 " 困局,已然成为摆在我们面前的一道民生考题。护工何以 " 荒 "?" 荒 " 在观念上。现实当中,人们一提到护工,第一反应就是感到护工工作脏、累、多、杂,没有给予护工应有的尊重和地位,存在实质意义上的身份歧视和工种歧视;" 荒 " 在待遇上。不少从业人员表示,护工待遇不高、社会地位低、专业化程度低、缺乏职业上升通道,缺乏职业认同感;" 荒 " 在管理上。现在,护工行业与医院多年的发展密切相关,政府部门对于护工行业的管理则相对滞后。

   时下,新的 " 银发 " 浪潮需要呼唤更多护工,唯有找准 " 病根 ",对症下药。重视观念引导。社会、家庭、市场为护工行业引来 " 百凤朝阳 " 的良机,唯有抓住机遇,才会大有作为。加强技能培训。建立护工服务人才的职称评聘制度,打通与其他相关行业的职称互认通道,让护工更有价值,更有尊严。提高薪酬待遇。" 以质论价 ",解决他们的后顾之忧。这样,护工短缺问题才能从根本上得到有效缓解。

   抓住时代需求,创造行业辉煌。

(《燕赵晚报》2019 年 9 月 16 日)

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