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不上班 + 月入过万,聊聊几个新职业

01

最近有个词上了热搜,叫 " 副业刚需 "。还没隔多久,另外一个词紧随其后也上了热搜:

" 没搞副业的我太难了 "。

曾看过一个数据,国内有 29% 的青年有兼职工作。

并非大家都不务正业,我之前在文章中里聊过,不管你做什么职业,都应有自己的 "Plan B"。

你不知道什么时候行业下滑、企业失势;

你不知道工资瓶颈如何能突破;

你不知道手里这个饭碗还能端多久。

纯粹靠单一工作、单一工资,无论对职业发展还是财富积累都是很不利的。

上周有个读者问我:" 我本职也是产品经理,工资快 2 年没涨过了,感觉找兼职好难啊有没有什么路子呢?"

其实,我们未必要把本职 / 兼职清晰地划分开来,而是要建立 " 职业 " 这个概念。

二者不仅可能相互转换,而且在未来," 多职业者 " 的概念没准会越来越流行。

人社部等官方在今年联合发布了 13 个新职业,他们平均年薪 25 万,并且有 100 万以上的市场缺口。前阵子,知名招聘网站也联合发布了一份新职业人群报告,显示有 1/4 新职业从业者收入过万。

它们对上班族 or 自由职业者来说,意味着更多选择,以及更具含金量的 Plan B。

而切换新的跑道,或许并没有你想的那么遥不可及。

02

我结婚时请的婚礼主持人,挺有意思。

他本职是机场调度员,以前在大学时和单位里都主持过晚会。出于兴趣、还有多一份收入的考虑,他先参加了一个培训机构的婚庆主持人课程,顺利结业后,签约成为公司旗下的主持人。

单次主持费用 2000 元以上(他所在团队不少资深主持人,单次费用是 3000-5000 元,甚至更多),碰上五一、国庆等结婚扎堆的节日,更是连轴转。

据说他明年春节的档期都已经被定走了。生意好得让人流口水啊 ……

顺便说下,他女朋友因为经常陪他去婚礼主持,时间久了,就加入他们公司成为一名兼职的婚礼场务,主要负责调动气氛、协助新人、让婚礼流程顺利进行。

两个人一边开心撒狗粮,一边开心挣钱。

婚庆其实不算是个新兴的行业,但随着岗位细分,每个环节几乎都可以被单独拎出来,或打磨成更符合当下大众需求的新职业。

再比如给我拍婚纱照的工作室。

两个创始人原先是独立摄影师,几年前成立了团队,业务包括跟妆、旅拍、孕妇写真、亲子写真等等,最近又拓展了新业务:

汉服古风造型 + 写真拍摄。

哪怕是个人经营,也很容易在婚庆行业找到切入点。

我拍证件照的照相馆就是一家夫妻店,他们不仅拍各类证件照,还提供婚礼跟拍 + 婚礼跟摄等服务。

我顺口与老板娘聊了聊,她说,收入还不错,就是一年都休息不了几天,实在太忙了。

婚礼行业的收入数据,也在一份报告中得到印证:

好的婚庆服务从业者,几乎不愁客源。

毕竟不管大环境如何,每天都会有很多新人结婚嘛,只要你提供的服务满足人们要求,自然有人愿意买单。

03

本职也好,副业也罢,新职业中都蕴藏着更多机会。

它们有几个共同特点。

1、侧重生活服务领域

你发现没,服务类型的职业占比,这几年可谓与日俱增。

我同事兼职哺乳指导师。她说,周围有专业哺乳指导能力的月嫂相当受欢迎,月薪高达 2 万 +,还要预约,供不应求。

认识的另外一个妹纸,是橱窗陈列师。

许多人印象中,这工作就是个摆货的、挂衣服的。事实上呢?定期 VP 模特搭配和造型是最基本的要求,还要懂得做数据整理和分析,用数据指导陈列,拉动销售。

还有眼下热门的收纳整理师。

上周我看到一个纪录片,住在上海的日本太太池田惠美,其身份是收纳整理师。她的日常工作是帮人规划家具收纳和教学员专业收纳课。

看了她的家,我深感自己完全是一枚糙汉纸无疑了。

收纳师池田惠美的家

完全看不出她养了两只狗

这个职业在一线城市挺受欢迎的。

许多客户由于家中的空间、物品、人之间出现矛盾,或是家庭成员过多、搬家、公司仓储不堪重负等问题,都需要从业者上门解决。

2018 年,我国居民总消费中,服务消费的占比达到 49.5%。因此自然出现了新兴的消费点与就业机会。

2、可拓展性

刚才提到的婚庆行业就是个典型的例子。

比如你会拍照,那么稍微花些心思规划下,就能拓展包括拍婚纱照、婚礼跟拍、旅拍策划、证件照等很多类型的业务。

同时也方便与其他团队合作,形成 3-5 人小团队。

我的一个同行朋友罗罗喜欢瑜伽,考了瑜伽认证后,她在一家机构兼职上课。因为非常热爱这项工作,她辞职后开了个人工作室。

之后又找了几个健身老师,将工作室升级为私人 1VS1 健身房。

换句话说,这些新兴职业,当你踩稳一个红点时,它容易发散出更多新的业务线,让你逐步实现一个专业的多维经营模式。

这也是,为什么有 1/4 新职业从业者收入过万的重要原因之一。

3、时间自由、工作灵活

很多新职业不需要坐班,合作也可以通过移动化办公,有的团队甚至连面都没见过(我之前的一个兼职的开发项目就是这样,成员天南地北,全靠网络一线牵)。

当然,自由只是 " 看起来 ",实际上对从业者的时间管理要求很高。

除了工作,你还得自己考虑运营收支情况、怎么样维护客源、怎么样合理获客、如何定期进修专业水平、是不是要扩大业务范围、要不要找人合作 ……

尤其初期,每一项都可能投掷大量精力。

一个人往往要身兼数职,活成一支队伍。

04

前几天我一个开发的同事接了个兼职,满肚子苦水。

" 好累啊 ",他深叹了一口气," 最近每晚回家后加班到凌晨 2,3 点,也就几千块钱,想想有些不值得。"

我完全理解他。

到了一定程度工资上涨变缓,也意识到不能全靠工资,于是就选择自己的老本行接点儿兼职,多挣点儿钱。

But, 我们还有另外一个选择:

以 " 新职业 " 的角度去打磨自己的职业生涯。

就拿程序员打个比方,人社部发布的 13 个新职业中,包含了数字化管理师、人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员等以开发能力 " 打底 " 的岗位。

它们或许就可以作为你发展的新方面。

落到实际行为上,也并不见得是多复杂酷炫的操作。就像这位做底层开发的程序员:

你是不是可以去多了解其他更常用的编程语言?

你是不是可以去多熟悉团队中其他岗位的工作?

你是不是可以不限于 " 程序员 " 的身份,考虑培训、销售等新赛道?(我几个同事目前就在兼职教少儿编程课)。

总之,不要太局限在眼前的环境中。

昆仑万维的董事长周亚辉说:" 人的一生会有很多机会,我相信机会总是均等的,而不均等的是学习能力,这个要在时间上的积累。"

多看看别人需要什么,在用什么,自己是不是有办法提供对应的服务。想要破局,只有跳出圈子。

所以,别停下学习的脚步,你见识得越多,你的选择也越多。

对我们这代人来说,变化是常态," 一招鲜吃遍天 " 的概率将不断减少。主动跟上时代的趋势,将手中的工具灵活打磨成新形态,才能抵挡风浪,披荆斩棘。

共勉。

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