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A 股上半年薪酬大比拼:前 10 家为员工豪掷千亿

中新经纬 08-18

这两天," 腾讯员工平均月薪 7.27 万 " 这一消息刷屏了网络,网友们秒变 " 柠檬精 " —— " 我跟马化腾一平均,也是有上千亿身价的人啊 "。 玩笑归玩笑,但腾讯员工的高薪的确是让金融圈、IT 圈人士们都望尘莫及的。 放眼全国来看,7.27 万元这一数字甚至超过了上海、北京这两个一线城市今年上半年人均可支配收入的总和。

一般来说,员工挣得多与企业的业绩表现密不可分。 最新财报显示,腾讯今年第二季度净利润 235 亿元,同比增长 19%,远超出市场预期。 BATJ 一直是互联网行业的领头羊,为了广泛吸纳人才,开出高薪并不令人意外。 而在 A 股市场上,哪个行业赚钱最多呢? 历史数据表明,金融、房地产向来是 " 吸金 " 行业,在金字塔尖的高管也是最能赚钱的,年薪多则几千万元,少则近百万元。

中新经纬梳理发现,截至 8 月 16 日 15:00,2019 年上半年,已经发布半年报的 648 家 A 股公司支付给职工以及为职工支付的现金总和为 2661.7 亿元,总额方面,中国平安以 451.4 亿元占据榜首,中国联通、平安银行紧随其后,分别为 206.6 亿元和 112.4 亿元。 据统计,前 10 家 A 股公司合计为员工发放工资 1149.3 亿元。

▲ A 股公司上半年薪酬榜 ( 排名前 20 ) 。 来源: Wind 中新经纬董湘依制表

值得注意的是,由于每家企业的员工数量和计提节奏不一样,工资总额多的企业未必人均月薪高,而工资总额少的也未必人均月薪低。

01 谁最 " 慷慨 " ?

上市公司财报无法单一地找到企业为员工发放的薪酬总额,中新经纬在 Wind 上选取了 " 支付职工以及为职工支付的现金 " 这一项财务指标,其中包括: 本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴,以及为职工支付的社会保险基金、补充养老保险、住房公积金等。

Wind 显示,截至 8 月 16 日 15:00,2019 年上半年,已经发布半年报的 648 家 A 股公司支付给职工以及为职工支付的现金总和为 2661.7 亿元,前三名中国平安、中国联通、平安银行均超过百亿元,其中,中国平安为员工发放工资 451.4 亿元,遥遥领先。

中新经纬粗略计算发现,中国平安的员工平均月薪为 2 万元。 中国联通、平安银行员工平均月薪分别为 1.4 万元和 5.6 万元。

此外,工业富联、华夏银行、华能国际、海康威视、贵州茅台、保利地产、上港集团跻身前十名,前 10 家 A 股公司合计发放工资 1149.3 亿元。 上述公司分布的行业涉及电信服务、金融、房地产、电子制造业等。

8 月 15 日,中国平安发布 2019 年半年报,上半年归母净利润 976.8 亿元,同比增长 68.1%,业绩高增符合预期; 上半年实现营业收入 6391.5 亿元,同比增长 19.2%; 每股分红 0.75 元,去年同期为 0.62 元。

民生证券认为,中国平安上半年业绩高增长两个主要贡献分别为: 一是减税利好兑现。 非经常损益项目正向推动净利润,报表显示公司税收一次性调整对当期净利润的正向影响为 104.53 亿元,剔除影响后归母公司扣非净利润同比增长 50.6%。 二是上半年股票市场表现良好,上半年中国平安实现投资收益同比增长 31.4%。

摘得榜眼的中国联通于 8 月 14 日披露了 2019 年半年报,公司报告期内实现营业收入 1329.6 亿元,同比下滑 1.1%; 归属于母公司净利润 30.2 亿元,同比增长 16.08%。 其中,二季度单季度营业收入和净利润分别为 718.1 亿元和 13.9 亿元,前者同比下降 3.2%,后者同比增长 8.6%。 据悉,中国联通营业收入下降主要是受到移动通信业务收入下滑影响,公司净利润增加主要是由于坚持差异化经营、向互联网化运营经营大力转变,以及控制成本、提高效益所致。

02 谁最 " 寒酸 "?

有对员工出手阔绰的上市公司,也有略显寒酸的上市公司。 中新经纬梳理发现,2019 年上半年,ST 宏盛、ST 厦华 " 携手 " 垫底,支付给职工以及为职工支付的现金分别为 246.2 万元和 252.3 万元。

▲ A 股公司上半年薪酬榜 ( 倒数 20 名 ) 。 来源: Wind 中新经纬董湘依制表

近日,ST 宏盛发布了 2019 年半年报,数据显示,报告期内公司实现营业收入 1205.6 万元,同比下降 13.3%,主要是公司停止经营水环境修复业务,同时汽车内饰业务尚处于起步阶段,收入规模尚待进一步提升。 另外,公司实现归属于上市公司股东的净利润 19.1 万元,同比下降 14.1%。 截至报告期末,ST 宏盛总资产为 1.9 亿元,同比下降 2.4%。

▲ ST 宏盛 2019 年半年度报告截图

资料显示,郑州德恒宏盛科技发展股份有限公司成立于 1992 年,总部位于河南省郑州市,1994 年在上海主板上市交易。 ST 宏盛于 2016 年完成破产重整,并实施完成重大资产重组,公司的主营业务由此前的融资租赁业务转变为自有房屋租赁业务。 此外,报告期内公司从事的主要业务还有汽车内饰业务。

据报道,作为一家连年受到退市风险警示的上市公司来说, ST 宏盛一直在进行 " 保壳 " 守卫战,前后经历 5 次重组,主业几经变更。 在 " 保壳 " 期间,ST 宏盛先后传出与赣州稀土、山西天然气、华为尼日利亚、华侨城科技等多家公司接洽意向。

直到 2016 年 12 月,ST 宏盛才迎来一次转机。 彼时," 华夏系 " 掌门人王文学旗下的拉萨知合以 9 亿元转让总价,接盘了 ST 宏盛的控股股东普明物流 20.87% 的所持股份,而加上此前战投股东张金成以 1.4 亿元受让的 5% 股份,拉萨知合成为了 ST 宏盛的新晋控股股东,而王文学所付出的成本仅为 10.4 亿元,被称为其三次 " 买壳战役 " 中最 " 便宜 " 的一次。 据了解,王文学掌控的资本版图庞大,除 ST 宏盛之外,他还是华夏幸福、玉龙股份、维信诺等多家 A 股公司实控人。

据证券时报报道,入主 ST 宏盛 2 年之后,王文学未能有效盘活这家曾经濒临退市的企业,于是他决定退出,而接盘方是另一家 A 股公司宇通客车的兄弟企业。 2018 年 12 月 7 日,ST 宏盛控股股东拉萨知合与西藏德恒签署了《股份转让协议》,拟将所持 ST 宏盛全部股份 4164 万股转让给西藏德恒,转让完成后,上市公司控股股东将变更为西藏德恒,实控人将变更为汤玉祥等 7 名自然人。

▲ ST 宏盛股价日 K 线图

通过股价走势可看出,2016 年 12 月以来,ST 宏盛的股价一路下跌,至 2018 年 12 月 7 日收盘,拉萨知合所持 ST 宏盛全部股票市值为 3.63 亿元,缩水超六成。

03 金融、房地产最 " 造富 " 最惨公司一分钱发不出

2018 年 A 股行业和高管的薪酬情况如何? Wind 数据显示,从行业来看,2018 年,金融业高管年度报酬均值达到 2266 万元,遥遥领先。 房地产业则紧随其后,高管年度报酬均值达到 1427.5 万元。

中新经纬梳理发现,按照证监会划分的 19 个常用行业,2018 年 19 个行业的高管薪酬均值为 795.6 万元,而 2017 年这 19 个行业的高管薪酬均值为 730.2 万元,同比增速 9%。

Wind 数据显示,从公司层面看,最高者方大特钢 2018 年度薪酬总额为 1.69 亿元。 而最惨的是 *ST 毅达,去年薪酬显示为零。 这背后,*ST 毅达因连续两年年报被 " 非标 ",已于 7 月 19 日暂停上市。 不仅如此,这家 A 股 " 史上最惨 " 公司目前只有总经理和财务总监两名员工,去年营收为零。 排在倒数第二的 *ST 仰帆年度薪酬仅为 52.5 万元。

从具体高管薪酬看,方大特钢原董事长钟崇武 ( 2018 年 3 月 6 日离任 ) 以年薪 4035.1 万元位居榜首,该公司共有 11 位高管的薪酬超过千万元。 据统计,2008 年 -2018 年,方大特钢两任董事长钟崇武、谢飞鸣薪酬合计 2.28 亿元。

不过,与方大特钢高管千万年薪形成巨大反差的是,公司员工人均薪酬并不高。 据中国经济网报道,2018 年,方大特钢员工年度人均薪酬仅为 16.59 万元。 对此,方大特钢在年报中解释称,高级管理人员税前薪酬由 2018 年基本薪酬和 2017 年度奖励薪酬构成。

其实,方大特钢高管领高薪,堆 " 现金墙 " 发奖金已不是新鲜事了,但有质疑认为,方大特钢是否过度追求业绩与奖励薪酬,却将安全的重要性置之脑后。

据报道,今年上半年,方大特钢发生两起事故共致 8 人死亡。 此外,公司的营收与净利不成正比,根据 2019 年半年报,方大特钢实现营业收入 82.53 亿元,同比增加 0.18%; 归属于上市公司股东的净利润 10.55 亿元,同比减少 19.19%。

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