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石家庄市检查高温津贴发放情况

燕赵晚报讯(融媒体记者 赵晓华)为保障劳动者在高温环境生产工作过程中的合法权益,督促用人单位按时足额发放高温津贴,结合 2019 年度治欠保支 " 冬病夏治 " 专项行动,石家庄市人社局将对全市所有在建工地进行高温天气津贴发放情况专项检查,为劳动者发放普法资料和防暑药品。

此次检查,重点加大对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位监督检查力度,用人单位安排劳动者在 35 ℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 ℃以下的,按照规定必须向劳动者支付高温津贴。

日前,省人社厅、省应急管理厅、省卫健委、省总工会联合发布《关于发布夏季高温津贴试行标准延续的通告》,从今年开始,夏季高温津贴标准延续执行冀人社发【2017】20 号和冀人社发【2015】46 号规定,从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点,下同)2 元,没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时 1.5 元。

夏季高温津贴是用工场所在河北省行政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位向劳动者(包括非全日制用工)发放的额外劳动报酬补偿。由于河北省南北跨度长,气温差别大,夏季高温津贴实行差别时长。其中,冬季取暖期标准不超过 4 个月(含 4 个月)的市、区、县(市),每年从 5 月 21 日至 8 月 31 日执行;冬季取暖期标准超过 4 个月(不含 4 个月)的市、区、县(市),每年从 6 月 11 日至 8 月 20 日执行。

此外,工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者,视同室外作业。经人社部门批准实行不定时工作制的劳动者,每天工作时间按 8 小时计算。劳务派遣工,由用工单位随本单位劳动者执行。

此次专项检查对违反有关劳动保障监察条例、高温天气防暑降温费和高温津贴发放规定以及其他劳动保障法律法规的用人单位,将依法严肃查处,限期责令整改,确保劳动者合法权益得到保护。

(编辑:史赞赞)

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