一季度郑州中高端人才 平均年薪 16.53 万元

河南商报 04-20

近日,猎聘、BOSS 直聘分别发布了 2019Q1 中高端人才报告、2019 一季度人才吸引力报告。

整体

下一季度人才紧缺程度将会上升

猎聘对中高端人才的监测数据显示,从 2018 年 1 月到 2019 年 3 月,国内中高端人才紧缺程度总体放缓,全行业人才紧缺指数 TSI 总体呈现下降趋势。

猎聘报告认为,由于中高端人才的就业情况对于市场的反应呈现相对的滞后性,因而一季度经济向好的情况会作用在此后就业市场上,再加上金三银四招聘旺季的持续效应,可以预测下一季度的人才紧缺程度将会出现反弹上升趋势。

特征

互联网行业最缺人,金融行业最赚钱

BOSS 直聘报告显示,2019 年一季度,互联网行业人才吸引力指数环比下降 2.5%。

对比互联网行业与全行业过去 15 个月的 TSI 走势,互联网行业每个月的中高端人才紧缺程度都明显高于全行业水平,这表明互联网行业依然是最有活力的行业之一。

猎聘报告认为,由于互联网在前几年的发展过程中存在一些求快、过猛的现象,在经济形势的考验下,在人才需求上逐渐回归理性,为了更好地发展,一些互联网公司积极地进行组织架构和人才结构的调整,以完成组织升级和人才升级,更好地适应当下的经济形势。

另外,新融资上市的互联网公司也带动了人才需求,其招聘需求同比增长近六成。根据统计,国内 2019 年一季度有融资和上市行为的公司多达 1200 多家,其中互联网公司近 500 家,后者人才需求同比 2018 年一季度增长 57.43%。

猎聘报告显示,从行业平均年薪来看,金融行业的平均年薪依旧领先其他行业,为 24.95 万元 ; 其次是互联网行业,平均年薪为 23.42 万元 ; 能源化工、文教传媒、交通贸易和机械制造四个行业的平均年薪相对较低,均在 20 万元以下。

新兴行业中电竞行业成薪资黑马,年薪超 30 万

BOSS 直聘研究院观察到,2019 年一季度,由于就业市场竞争激烈,宏观市场仍在波动期,求职者对风险和不确定性的接受度普遍降低,对公司规模更为敏感。

2019 年一季度,千人和万人以上规模的大型企业人才吸引力指数环比分别提高 12.1% 和 15.7%,百人以下企业人才吸引力指数则明显回落。

其中,20 人以下小微企业人才吸引力指数环比降幅达 15.9%。小微企业人才需求显著增加,对人才的吸引力却十分有限,小微企业招人难、成本高的问题依然严峻。

未来哪个行业最赚钱 ? 猎聘报告分析了与新兴领域直接相关的 18 个分支领域,涵盖 5G、AI、AR、VR、区块链、电竞、大数据、新能源汽车等。分析显示,在薪资排名前十的领域平均年薪均超 23 万元,其中电竞行业平均年薪最高,为 31.43 万元。国内电竞超百亿的市场规模,旺盛的人才需求,决定了这个领域具有较高的薪酬。

此外,BOSS 直聘报告显示,2019 年一季度,人社部此前正式公布的 13 个 " 新职业 " 的人才需求同比均出现了显著增长。云计算工程师、物联网工程师和 5G 网络工程师需求量大增,人才池和流动性都具备了一定基础,薪酬水平也呈快速上涨趋势。

郑州

中高端人才平均年薪不足 17 万元

猎聘报告显示,一季度中高端人才的城市分布,一线城市依然稳居前四,杭州的中高端人才占比仅次于一线城市,郑州排名第 13 位。一季度郑州中高端人才平均薪酬为年薪 16.53 万元,位于第 19 位,相对较低。

在人才需求方面,一线城市依旧保持较高集中度,集中度超过 55%,并且各个一线城市人才需求远高于其他城市,这是因为发展成熟的企业和独角兽企业多聚集在一线城市,因此出现了较高的人才聚集现象。

相关标签: 高端人才 一线城市 小微企业

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