996 与奋斗无关,与利益有关

半月谈 04-15

舆论场关于 996 工作制的讨论已经有一段时间了,但仍未终结,甚至不时还 " 高潮迭起 "。这本身就是一种令人费解的现象 : 一个明显违法的做法为何一直屹立不倒,甚至在基本的是非问题上还纠缠不清 ? 原因恐怕在于其中关联的利益,以至于 996 的辩护者们即使面对大多数人认可的常识都拒绝承认。

毋庸讳言,996 的辩护者们阵容是强大的,他们中不乏我们这个社会最为推崇的一些明星企业家。他们的辩词本身具有强烈的个性色彩,又天然带有主角的明星光环,因此具有强大的迷惑性。

不仅如此,一些人还善于占据道德的制高点,比如他们的核心 " 话术 " 是把 996 和奋斗联系起来,捆绑起来,甚至唯一地等同起来。在他们的论述中,996 违法、违反情理,这都不是事,只要一个 " 奋斗 " 就够了 : 不奋斗,哪来的未来 ? 不 996 哪来的未来 ? 为了未来,难道不应该 996? 为了未来,必须 996! 只能 996!

为了 " 夯实 " 这个逻辑," 成功者 " 拿自己的 " 忘我工作 " 现身说法,搬出一大套高大上的说词和例证,连 " 两弹一星 " 都被拿来说事。他们甚至将合法的 8 小时工作制作为 996 的对立面污名化,凡是老老实实 8 小时上班的就是不努力,不奋斗,求安稳," 没有未来 ",等等。这是一连串极具迷惑力的操作。只可惜这种逻辑一开始就是错的,这个强行人为设定的公式 "996= 奋斗 " 并不存在,由此产生的一系列推导自然只是错上加错。

奋斗,必须是自愿的,支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。对于企业强制推行的 996 而言,如果没有制度落实员工利益和企业利益一致的刚性,没有制度保障员工有坚实的未来,奋斗就无法存在。当员工缺乏长期合同的保障,随时都会被裁员,没有确定的回报来奖励责任感,甚至连加班费都拿不到,这时候奢谈奋斗无异于 " 何不食肉糜 "。在人口红利的尾声阶段,强推 996 是一柄双刃剑,以杀鸡取卵的方式压榨员工,必然透支未来,对企业的长远发展带来负面效应。

不得不说,这碗由明星企业家精心烹制的鸡汤虽然看上去很高大上,但明显有毒,劳动者很难笑纳。还需要警惕的是,这种毒鸡汤论调无异于对奋斗精神的解构,对建设法治社会的消解,它一再被端出来,将对弘扬奋斗精神的时代主旋律构成干扰,有思想上造成混乱的危险。

996 不是奋斗的代名词,它更多涉及法律与利益层面的问题。奉劝有心推动 996 常态化的人们 : 请在法律框架下,老老实实拿利益说事,不要用那么多高大上的说词混淆视听,而是切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。我们需要的是合法合情合理的奋斗精神,是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神,把这些割裂开来,奋斗精神就成了无源之水,无本之木。


半月谈
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