“警官,打游戏菜也是要被抓的吗?” | 葡萄语录

游戏葡萄 02-12

言论,是业界生态最原生的反映。游戏葡萄于每周末推出 " 葡萄语录 ",蠡测业内百态,臧否各色人物,将互联网有触感、接地气的一面呈现给诸位读者。

1、" 她毁文物,她杀害小动物,但她是个好女孩。"

你说的很有道理,我完全无法反对。

葡萄吐槽

仔细想想,确实有不少游戏主角 " 劣迹斑斑 "。

比如一个叫 " 劳拉 " 的女主,不声不响毁掉了多少文物古迹……

还有一个身份是刺客的男主,一开始会老老实实潜入,一旦被发现就屠村……

在日式的 GalGame 里,我是妈妈眼里的好孩子,老师眼里的好学生,妹妹眼里的好哥哥,可我却把她们……

2、" 警官,请问一下,打游戏菜也是要被抓的吗?"

菜能怪我咯?

要不是对面打我,我能死吗?

3、" 礼乐射御书数。就是现代社交礼仪、乐器及乐理、轻武器射击、机动车驾驶、中英文写作、数学及编程。"

时代在进步。编程如今已入列 " 新六艺 " 之中了。

除了编程,葡萄君已经通过以下途径掌握了 " 五艺 " ——

GalGame ——现代社交礼仪;

音游——乐器和乐理;

吃鸡——轻武器射击、机动车驾驶

中英文写作——文明 5

学习 " 第六艺 " 编程,我推荐一款 " 写代码 " 的手游。

想要通过游戏中的节节关卡,你必须运用代码思维,让整个系统运行起来。

不出意外地,游戏里还有 debug 和测试的环节,它让我明白了程序员找不到 bug 是什么心情。

这款游戏的名字叫《70 亿人》,推荐给你们。

同时祝各位程序员春节快乐!

4、" 我觉得真得有人和大学生们说说实话,这样才能对现实有更好的认识。"

2 月 1 日,某大厂的电商部门在除夕前劝退了一批员工,原先承诺的一年 20 薪成了 n+1 赔偿,引发了一波舆情。更严峻的是,据媒体报道,年后各家企业还会有一波更大的劝退潮。

覆盖面如此大的 " 下岗 ",形成了一种人人自危的气氛,也让员工们被迫思考一个问题——

" 什么样的人会被劝退?我是下一个吗?"

与此同时,葡萄君还看到了一则管理者劝退下属的体验,他认为一个人被裁主要是自身存在问题。

葡萄君摘选几段:

劝退了几个新员工,这几个还都挺不服气,觉得自己干得还挺好。我开始还以为对方只是在狡辩,后来发现,他们是真心觉得自己干得还可以……可以个鬼啊。

(招聘时)很多同学都表示自己愿意努力愿意学习。结果呢,都他妈是嘴上功夫。

那几个要劝退的新人,哪个面试时不是表现的特别积极主动,实际上呢?

同样的错误,连续犯了好几次,原因是懒得改。之前遇到的问题,领导讲过的,没记住也不问,就不了了之了。明知道自己基础差,不愿意花费时间多学习,还指望朝九晚六,下班了就去吃喝玩乐。

任务你敢不催,她就敢延期,布置完任务整个人就和消失了一样,你不问她永远都不会给你反馈。遇到问题,不懂就开口问,随时随地,很多都是自己用搜索引擎就能解决的问题,还是要张嘴问,还觉得自己特好学的。

不会,可以学;不懂,可以教;但至少,你得自己顺杆爬啊。烂泥扶不上墙,你让别人怎么帮你?

很多人抱怨生活艰难,人生不公,但大多数时候,生活是很公平的,至少在工作方面,真的算是非常公平了。你有能力,愿意做事,踏踏实实的工作学习,领导不是傻逼,他也愿意培养你。工作环境不好,你也可以跳槽,市场最终还是会给你一个比较公正的待遇。

可很多人就是自己不争气,没有公主命还很娇气,那谁救得了你。

劝退员工是企业残酷无情?还是员工素质太差?

你怎么看?

最近,我在工作中(并非葡萄)遇到三个不靠谱的员工。

有人工作能力跟不上,反而抱怨公司没培训;

有人刚入职没几天就嚷嚷要走,理由是做错了事后,同事批评太严厉;

还有人工作做一半就撂挑子给别人了,在考核汇报中又揽过来说是自己做的。

作为管理者,葡萄君有时候真想把他们全裁掉,换更精明强干的人来。

但在压抑住情绪后,我意识到事情不只有一面。

这些年轻人短视、敏感而又急功近利,究其本质,可能跟一线城市的生活环境有关。

高昂的生活成本,让这些年轻人无暇思考工作和人生,只能应急解决最基本的租房、吃喝、出行等物质需求,表现出来的就是频繁的跳槽,永远瞄着工资最高的工作;功利地看待人际关系,离职后拉黑领导和同事;在工作中争功诿过,突破职场伦理下限。

举例来说,就我个人的体会,买了房的员工,职业素养和工作态度要比没买房的好很多。

因为买房,他们摆脱了 " 漂 " 的焦虑,转变了 " 捞一把就回老家 " 的心态,得以静下心来好好考虑自己的职业生涯。否则,他们就只能关注把手头的利益最大化。

思考到了这一层,我终于理解了催生不靠谱员工的社会因素,对那三位年轻员工也多了一份同情。

但我还是把他们三个裁掉了。

因为我也没买房。

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