回看 2025 年，《报告》显示，有 42.8% 的企业实施了调薪，这一比例较 2024 年（44.8%）有所下降。而企业整体调薪幅度为 4.1%，较 2024 年的 4.3% 下降了 0.2 个百分点。
在 2025 年整体预算收紧的趋势中，高科技行业以 4.9% 的调薪幅度蝉联榜首。《报告》显示，对于具备实战经验的 AI 资深人才，一些互联网大厂、光电及半导体企业甚至愿意提供高达 20% — 35% 的调薪增幅，远超市场平均水平。
其次，金融行业、房地产行业 2025 年的整体调薪幅度分别降至 3.5%、2.9%，2026 年则预计进一步下降至 3.2%、2.8%。《报告》提出，这两个传统高薪行业目前均面临转型阵痛，调薪幅度的持续下调反映了行业内部降本增效的严峻现状。
从薪酬的结构性调整来看，《报告》显示，2025 年技术研发及专业技能类员工的调薪幅度达到 5.3%，显著高于其他职能部门。这表明，无论外部环境如何，能够直接驱动创新和竞争力的核心人才依然是企业留人的重中之重。
此外值得关注的是，《报告》显示，一线员工 / 服务人员的调薪幅度在 2025 年达到了 4.1%。这一现象主要受国家 " 技能人才增收 " 相关政策的推动。在共同富裕及劳动力红利转型的背景下，提升基层员工及技能型人才的待遇，已成为企业履行社会责任及维持基础运营稳定的必然选择。
面对 2026 年调薪预算可能进一步收紧的趋势，《报告》分析提出，在整体调薪幅度放缓、预算收紧的大背景下，" 生存增长 " 正在被 " 价值驱动 " 所替代，" 普惠式 " 调薪已成过去式，取而代之的是更加精准的资源配置。面对 2026 年新的调薪环境，企业需构建更具灵活性和差异化的激励体系。
