目前 AWS 大中华区人员规模不到 1700 人，若按照上述比例，裁员人数约在 300~500 人左右。可谓力度不小。更多消息可添加作者微信 xf123a 交流。
AWS 中国有裁员的必要吗？在部分业内人看来，AWS 中国眼下确实面临一些压力。
近几年，AWS 中国存在一定程度的 " 冗员 " 和 " 低人效比 "。
2020 年的那波疫情，让 AWS 大中华区的员工规模从 800 多人扩张到了巅峰期的 2000 人左右，这为后来的冗员和一系列裁员埋下了伏笔。更关键的是，AWS 中国的人效比明显低于日本区——两地 2024 年营收均约 40 亿美元，但日本区仅有千余名员工，人效比约为大中华区的 2 倍。
去年，AWS 进行了全球层面的高层换届，新领导上任后，对财务管控明显收紧。
但今年二季度 AWS 财报数据整体表现不佳。AWS 营收增速 17.5%，显著低于微软 Azure 的 39%、谷歌云的 32%。同时利润率也有所下滑，从一季度的 39.5% 下降到了 32.9%，创下自 2023 年第四季度以来的最低水平。
此外，AWS 作为云计算部门，贡献的经营利润约占亚马逊整体经营利润的 53%，与去年同期的 64% 相比，也有显著下降。
可以说，AWS 仍是亚马逊的一大 " 现金牛 "，但亟需更亮眼的财报表现来反馈给市场。这也让亚马逊总部对 AWS 的成本效率提出了更高要求——不仅要守住 " 现金牛 " 的盈利基本盘，更要严控非必要开支、提升人效比和资源利用率。这种背景下，AWS 大中华区人员精简、成本优化的压力难免增加。
事实上，近两年，随着传统云计算向 AI 云转型进入关键期，通过裁员来降低运营成本、提振业绩，同时推动股价上涨，在资本市场获得更大空间，正成为许多云巨头共同的战略选择。这一趋势下，亚马逊跟进调整的可能性也比较大。雷峰网雷峰网
