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文汇 9分钟前

骑手和平台方坐到一块儿“解”算法

" 接一个远距离订单,按照现在的算法,可能还不如跑两单近的!"27 岁骑手饶顶峰最关心跑单价和收益。女骑手苏金姬接过话筒:" 我是女骑手,却常接到又重又大的订单,性价比不高。"

昨天(10 日),2025 年度 " 饿了么 " 平台算法和劳动规则协商恳谈会在上海召开。骑手和平台公司围坐一起:这一排衣着橙色,是一线骑手代表,他们穿上了新定制的秋冬季骑手服;对面一排,则是身穿白色工服的 " 饿了么 " 平台员工。

这些来自全国 9 个省的骑手,代表平台 400 万劳动者发声。他们的诉求既关乎个人,也牵动整体权益。

与去年相比,仅 " 饿了么 " 这一个平台,骑手数量就新增了 100 万人。这一快速增长反映出平台经济的吸纳能力,也对管理与服务提出更高要求——骑手数量增加所带来的配送竞争、区域调度、单价分配及权益保障等问题,个个都重要,这也使得算法优化与劳动规则协商等相关议题显得更为现实与紧迫。

今年 4 月,经多轮协商,在全国总工会、上海市总工会指导下,在平台企业和骑手配合下,上海率先形成一份平台算法与劳动规则协议的方案——《2025 年度 " 饿了么 " 网约配送算法与劳动规则协议》,明确了多项与骑手权益相关的条例。

截至 9 月 5 日,平台企业共收到近 1 万条意见建议,归类为 217 类问题。其中 72 类已解决,136 类已回应并承诺优化。劳动报酬、休息休假、劳动保护等集中议题成为此次协商恳谈会的重点。

恳谈会现场,经讨论达成共识后,该协议于现场正式签订,将覆盖全平台超过 400 万专送与众包骑手。

人情算法

算法,对小哥而言,意味着什么?

" 像隐形的调度员。"42 岁的骑手李雪贞形容。他跑了四年多外卖,在这一行不算太久。他每日打交道的,是一套算法系统:订单靠算法分配,基于骑手实时位置、路线和顺路程度 " 智能 " 派单;路径靠算法规划,生成 " 理论最优 " 送餐路线;定价、激励、监控和考核,追踪骑手的轨迹、送达时间和用户评价,也统统交由算法决定。从接单到送达,算法牵引着李雪贞的节奏。

然而算法的核心是效率——它不断压缩时间、优化路径,将人的劳动简化为一行行可计算的指标。现实的复杂性、骑手的疲惫与尊严,被系统性地折叠进数据点中。

" 饿了么 " 创始人,技术出身,正尝试让算法更有人情。

比如,今年暑期,通过动态调度,系统能在商户即将出餐时才派单,使骑手到店等餐时长从 4 分钟缩短至 2 分钟,同时提高顺路单匹配率,提升送单效率。

又如,面对恶劣天气,平台推出了价格补偿机制。城市骑士权益保障负责人、" 饿了么 " 蜂鸟即配副总裁胡珺介绍,骑手可在接单时看到天气标签和加价提示," 大雨加价高于中雨 ",相关订单收入也高于日常。她也不回避现实难题:" 如何将天气造成的配送难度精准反映在定价上,对我们来说仍是一个挑战。实现百分之百准确的天气信号识别并不容易,尤其是细化到具体区域。" 但平台正积极接入中央气象台数据,尝试更精细化的天气响应机制。

针对 " 订单性价比 " 问题,平台也作出了实质性调整:6 公里以上订单配送费提高 10% — 20%,5 公斤以上重物单运费提升 6%,并持续优化计价模型,力求使骑手的付出与回报更相匹配。

现场有专家说:算法仍在学习 " 看见 " 人,而人,也在学习与算法共处。

透明机制

为什么派这个单?为什么得这些钱?王宛艺

这场协商更深层的意义,在于它第一次撬开了算法系统的 " 黑箱 ",将以往不够透明的派单逻辑与计价规则,呈现在骑手面前。

一向内向的李雪贞,在经历多轮协商后,如今已能在公开场合从容发声。" 更敢说了,而且知道自己的声音真的能推动改变。" 这种转变,不仅是个人的成长,更是机制赋予劳动者的话语权。

骑手群体内部也存在多元诉求。41 岁的杨章全希望获得更多休息时间,而 35 岁的陈亚军则坦言:" 我还年轻,就想多挣钱,一家老小都靠我。" 面对差异,平台目前采取柔性管理:连续接单 4 小时提醒休息,11 小时强制下线,但也理解部分骑手持续工作的意愿。同时,为提升安全与体验,平台推出智能头盔支持语音交互,减少骑行操作手机的风险;逐步取消超时扣款,引入 AI 语音提醒,推动管理机制从处罚向激励转型。

" 我从来没想过,在‘饿了么’送外卖还能上大学——现在的我,也是一名大学生了。" 女骑手刘新云的话引来满场掌声。她正是 " 求学圆梦计划 " 的受益者之一。

记者了解到,在福利保障条款方面,平台为骑士进一步加强职业伤害保障,淘宝闪购联合 " 饿了么 " 推出 " 橙意计划 ",提供帮困专项资金、子女助学计划、残障网约配送员专项保障等多种福利保障外,平台将于 2025 年底前启动城市骑士社保全国覆盖——这是行业首次迎来养老保险、医疗保险补贴全国覆盖。

" 我们要推动骑手职业向有技能认证、有成长发展、有社会保障、有职业尊严的现代服务业岗位迈进。"" 饿了么 " 党委书记、工会主席肖水贤表示。

" 上海市总工会现在正配合上海市人大探索地方立法。" 上海市总工会党组成员、副主席赵德关说:该协议规则的方案于今年 4 月诞生于上海,目前已有多个省市加入,今天的协商层次更高、范围更广。在他看来,此次最重要的成果之一是形成共识:将协商恳谈机制长效化,使其成为持续应对新问题的制度性通道,从而也可以视作是全过程人民民主在上海的一次生动实践。

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