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虎嗅APP 2022-10-26

一个 Gapper 的自我修养:谁说职场不接受 Gap Year?

本文作者:王际洲,原文标题:《每次 Gap Year 都能升职加薪!论 Gapper 的自我修养》,头图来自:视觉中国

一、跳出思维局限,创立 "Gap 加分派 "

近几天 " 职场不接受 Gap Year" 的话题迅速火了起来,一时间 Gap Year(职场工作的空窗期,俗称间隔年)似乎成了过街老鼠人人喊打。

但难免站着说话不腰疼,大多数人是主动寻求 Gap 的吗?" 去年投项目、今年投简历 " 的投行朋友,是刻意为之吗?当 Gap 已不可避免,如何积极应对才是关键,渲染现象、制造焦虑无助于问题解决。

过去常说的度过 Gap 的方法,一类是 " 鸡血派 ":充电学习、关注行业,总之就是不要掉队,尽量减少 Gap 造成的差距;另一类是 " 躺平派 ":利用 Gap 充分休息下,至少有了生活。这两派其实都有一个潜台词:Gap 相比一直在职,对于职业发展一定是减分的。

而我认为还存在第三派:" 加分派 ",用好了 Gap 比在职反而能更快跃迁。我曾经历了四次、每次好几个月的 Gap,其间不仅实现了一些人生梦想,还在互联网 996 的职场中屡次跃上了一个新台阶,Gap 反而成了助力。本文将探讨这背后的跃升逻辑。

我将其总结成了一套Gap 八维方法论,它是探索与规划 Gap 价值的全景图。

接下来就先一个一个维度展开,最后会呈现出一张 " 坐标图 "。

二、功利 VS 非功利,抓住稀缺要素

做一个优秀的 Gapper,第一个维度是与工作直接相关,有一定的功利性,这一点大家也最容易理解,所以先从这里讲起。

做些小项目、上个培训班、读个 MBA,是大家在 Gap 期常用的提升 " 三件套 "。但我们想想,Gap 和在职期间,最大的差别在哪?抓住了最稀缺的要素,才能把它的价值最大化,这 " 三件套 " 在职的时候其实也可以做。

在职的时候,往往只有碎片化时间,也很浮躁,难以静下心来进行系统化思考;在职期间,很多案例、方法论也是不方便对外分享的,公司的制度往往也严格限制员工对外发声。而 Gap 期间,既有整块的时间精力,又能相对不受束缚,是系统地梳理、输出方法论,提升影响力的最佳时期。

在一次 Gap 期间,我整理出了 " 数字化转型闭环方法论 1.0 版 ",成为了后来进入某知名集团,并在集团管委会年中大会上独家演讲的敲门砖。而在另一次 Gap 时,笔者与神策数据创始人直播 "PK" 发布了 2.0 版。之后梳理成 " 三节课 " 平台的课程、发布 3.0 版、产出 10 万 + 的文章 ...... 无一例外,这些都是在 Gap 期间完成的,而在职期间这些是不可想象的。

所以每一次 Gap,都是工作方法论的重大迭代升级,为下一次更上一层楼在蓄力。抓住 Gap 中相比在职时最稀缺的因素,看到 Gap 的另一面,变不利为有利。

大多数企业毕竟还是为能力经验买单的,而能力经验的突破,有时候还真得跳出来才有一片新天地。

第二个维度是相对非功利的公益事业。利他与利己、功利与非功利其实是相辅相成的,而深度参与乃至发起公益项目,对于打工人来说 Gap 是最佳时机。

首先我们来看它的作用,可能比你想象的大,公益与商业可以共赢。公益不等于慈善捐赠,人人都可参与,受益也是相互的,所以能在付出之余获得一些非物质的回馈,其实正是它能可持续健康运营下去的关键,无需羞于谈起。

这是破圈找到志同道合朋友的好机会,有的后来还产生了商业合作

比如我在 Gap 中发起的几个公益项目,每次都能收获一群好朋友,有的后来成交了好几个合作项目、而且事实证明有善心的人做事也比较靠谱;有的还牵线搭桥、提供了有价值的信息。

这是一次除去平台的光环后,验证你真正影响力的契机

我们常说不要 " 错把平台的能力当自己的能力 ",褪去了大平台的职务,还能影响多少人?Gap 期间这也是个好的试金石。而感召其他人的愿力,在有的公司看来比能力更重要。

但是发起公益项目,作为一个在职打工人有两点不便:

需要消耗不少时间精力,996 在职期间恐怕难以进行。

尤其自己的岗位并非市场公关、CSR、ESG 等相关职能时,也不方便以自己身份去发起社会活动,公司一般对其有限制。

由此可见,分析了 Gap 期间相比职场的最稀缺优势后,加以放大,也能 " 变废为宝 "。

三、感性 VS 理性,新思维>技能

早些年 " 斜杠青年 " 这个词很火,但给人感觉似乎是不务正业,不同的斜杠之间并没有看到什么关联。

而最近几年 "A 类人才 " 的概念开始浮现,打破岗位思维,拥抱网络思维是其特征,复合型人才是当下时代需要的,背后的多个技能有其内在联系。

我们常把思维分为感性与理性的,而艺术、音乐则是感性思维培养的利器,无数大师都玩得一手好乐器,光靠逻辑是解决不了所有问题的。爱因斯坦、袁隆平的小提琴水平我们比较熟悉了,最近的 2022 年诺贝尔化学奖得主卡 罗琳 · 贝尔托兹,之前就是摇滚乐队的键盘手,于和伟走出家乡抚顺前,曾有一段 "Gap Year",打算靠敲架子鼓为生。

而商业既是科学,也是艺术,不仅需要严谨的理性,也需要想象力、节奏感。

Gap 期间,是一个跳出原来环境,拓展新思维的好机会。

看到身边一些朋友在 Gap 期间去学编程,朋友圈也经常收到编程培训班的广告推送。那么 Gap 学编程,到底学的是什么?

我虽然没在工作中做过程序员,但小时候学得时间最长的爱好是编程(还曾因拿到全国编程机器人银牌而上了汪涵的访谈栏目)。虽然工作中没有直接用到这个技能,但其培养的逻辑思维能力,是渗透到方方面面的,与产品、研发打交道十分丝滑顺畅,提的产品需求逻辑都能落地。

我在某一次 Gap 后获得新工作机会,契机就来自于参与了某公司融资时的财务模型编写,从这一点合作开始,然后一步步深入接触变成全职投入。复杂的模型背后是复杂的逻辑框架和公式,功底就来自于原来长期编程的训练。过去的所有积累都不会浪费,会在未来某一点爆发。

由此可见比技能练得多么高超最重要的,是掌握另一种通用的底层思维。

感性的艺术人文与理性的科技是思维的两个组成部分,平时工作身不由己一直在保持高强度的职业惯性思维,但在 Gap 期间,如果原来一直是 " 死理性派 ",不妨感染一些 " 艺术的细菌 ",换个大脑;而如果原来就是天马行空的感性工作居多,利用 Gap 去尝试下理性新思维,学个编程之类的,也有助于换位思考、融会贯通。

四、血缘 VS 非血缘,生活与工作哲学相通

在毕业的十年内,我用几次 Gap 的时间旅行了 11 个大洲大洋 300 座城市,但并不能用度假来形容,背后承载的其实是血缘的亲情与非血缘的友情。

毕业以来坚持每年带父母旅行,曾自驾数万里环游。趁着最好的年华、在父母老去之前完成这些体验,人生最优先的应该是那些未来即使有钱有闲,也因时光流逝难以完成的事情吧。

亲情其实往往是一个人做所有事情最无私的支持者、情感的依靠、动力的来源。这个 " 大后方 " 稳定了,工作时也能少很多顾虑。最近与一位媒体人聊天,他还提到父母其实有时候人生智慧比你丰富,他们并不是不懂你在做的事情。

而我环游世界的初衷是把移居全球 5 大洲 50 城的中国同学全部拜访一遍,完成一个 " 移动版的同学聚会 "(或者叫 " 史上最大范围的霸王餐 ")。一来是 " 见天地、见众生 " 之后学会了接纳,曾经熟悉的同学如今有着不同的文化、不同的习俗,没有什么不能理解的,没有哪种状态是理所应当的,都是可以接纳的。二来是对于未来的人生乃至工作,产生了无限的可能。

人生处处是修行,生活与工作哲学也是相通的。血缘与非血缘构成了人际,亲人和朋友平时难得一见,Gap 时不妨 " 常回家看看 "、" 漂洋过海来看你 ",说不定有意外的收获。

五、精神自处 VS 躯体自控,减肥最佳时期

除了环游世界,减肥也是大多数人的另一个梦想。

我曾用 4 个月的时间从 190 斤减到 140 斤,并且多年来不反弹。其秘诀主要是在Gap 中,告别了长胖的三大元凶—— 996 作息不规律影响内分泌、熬夜吃夜宵夜间消化慢、精神压力大。并且在 Gap 中保持一段时间产生 " 身体记忆 ",后来再进入职场的繁忙工作,正常饮食,也没有反弹了。

身体是工作的本钱,而 Gap 是减肥的最佳时期。

很多公司对于应聘者的健康状况其实也是有要求的,而且减肥就是最大的美容,形象气质也是加分项。

如果说健康是对自己躯体的自控,那么独行、独处就是精神的自处良机了。在职时太喧嚣,也没有真正长时间的独处,休年假时谁敢完全不接公司电话?但是一直在这种嘈杂的环境中,听了太多别人的看法,容易迷失自我,甚至远离真相和判断力。

在 Gap 中,我难得有了几段长时间的清静,独自驾车 4 万里横穿了美国和中国,正因为没有随大流去主流景点,才一路上遇见了不一样的风景、引发了不一样的思考。这样的例子很多,近的如身边朋友,很多职场精英正是在远离固有环境的独行中,想清了未来要走的道路,远的如乔布斯的印度之旅,都不是在办公室里能完成的蜕变。

精神的自处、躯体的自控,都是 Gap 期间能带给我们最大的礼物,善用它除了能带来以上实实在在的好处,那种减肥的毅力、独行的勇气,也是很多管理类、运营类、创新类、变革类岗位所需要的。

六、Gap Year 八维坐标系,做一个优秀的 Gapper

好了,这张 " 探索 Gap Year 的世界地图 " 就描绘出来了。

一组坐标系从 " 事 " 的角度来观察探索,有功利的、非功利的、理性的、感性四个维度,另一组坐标从 " 人 " 的关系来切入,有血缘的、非血缘的、精神的、躯体的四维,八个维度又可以无限组合,带你去探索平时未曾触及的角落。

有了这张地图,Gap 期间如何规划才能实现价值最大化,或许就清晰许多。

有如此广阔的天地等待你去探索。希望大家充分挖掘 Gap Year 的价值,做一个优秀的 Gapper,减少焦虑,实现生活与工作双丰收。要知道,Gap Year 用好了也能升职加薪!

本文作者:王际洲

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