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领导对下属的这四个态度,是想要提拔下属,要配合好领导的考核

现实的职场中,很多年轻人为了取得升职加薪,在和领导打交道时都是非常小心的,生怕自己不小心得罪领导,可是大量的年轻人仍然没有办法得到升职加薪 ; 那些在公司埋头苦干的人,都是一群看不懂领导信号的人,这是他们错过好机会的原因 ; 要明白领导在考核下属时,一般是不会在明面上说出来的,下属只有看懂领导的态度,才能避免被淘汰 ; 下面小编就来为大家分享,领导正在考核下属的三个征兆,来帮助大家获得好机会,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

同事阿涛加入公司有三年的时间了,虽然每天都在兢兢业业的工作,但是平时爱说话,看不懂领导考核自己的信号,可是等到阿涛了解后却后悔了 ; 通过了解发现,有一次领导给了阿涛个好机会,让他陪同领导出差,本来是考察阿涛的应变能力,没想到阿涛以工作繁忙为由,直接将机会让给同事了,出差回来后直接让同事做主管,把学到的东西交给大家 ; 等到同事升职后才明白领导的用意,这是领导对自己的考核,可是什么事情都晚了。

一、领导将重要的任务交给你去做

当下属被领导当成自己人时,肯定是给提拔机会的,可是领导不会提前公布出来,而是在暗中对下属考核 ; 通常领导会尝试给下属安排重要的工作,来考察下属的能力范围 ; 可能重要的事情做起来会很吃力,但这说明工作的重要性,只要下属能够看清楚里面的重要工作和一般工作,并且努力配合好领导,一般是能够轻松获得好机会的 ; 当自己在被考核的过程中,能够为公司带来益处,那么下属的表现就能通过领导的考核 ; 所以说,领导给自己安排重要的任务时,大家都要积极配合领导。

二、领导帮助下属制定发展规划

有些领导在发现下属身上有潜力时,通常都是会主动帮助下属的,就像老师一样教给下属制定发展规划 ; 如果大家遇到这种领导时,不仅是幸运的也说明自己是可塑之才,要不然领导不会赏识自己 ; 大家在遇到这种情况时,首先要做的不是炫耀自己的天分,而是尽量锻炼自己,积极地接受领导的指点 ; 只要下属能够获得机会,在自己的能力和经验增长时,自己也能快速走上晋升的道路 ; 所以说,当领导愿意指点自己的发展时,就要抓住机会努力跟领导学习。

三、领导向下属介绍自己的圈子

有些领导明明自己的时间充足,却让下属帮助自己做一些私人事情,甚至领导要求下属下班后跟自己去应酬,领导的做法对于下属来说绝对是一件好事,凡是能够看懂的人,都可以快速混进领导的圈子,要明白领导在考核下属,要不然也不会让下属明白自己的圈子 ; 当下属能够抓住机会时,就能够快速地扩展人脉,对于以后的晋升也是有好处的 ; 如果大家遇到了这样的事情,就要努力为自己争取,也不要害怕浪费时间和钱财,这些都是成长道路上要交的学费。

四、领导主动为下属承担责任

工作再认真的下属,在平时也不会避免出现失误,工作的失误肯定需要下属承担责任,甚至有些领导还主动将责任推给下属,遇到这样的领导,下属根本就不会有好的发展,可是有些领导却愿意护着下属,愿意为下属的成长保驾护航,这说明领导是非常看中下属的,不希望下属的发展有污点,不管领导承不承认,都渴望下属能够尽快成长 ; 当领导愿意护着下属时,也说明领导已经将下属当成了自己人,只要下属在这个过程中通过了领导的考察,都是可以得到升职加薪的 ; 所以说,领导在为下属主动承担责任时,就是要提拔下属的信号。

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