老同事之所以不想带新人，是担心新员工有能力后代替自己，容易导致自己失业 ; 相信大家身边都有这样的同事，在掌握了一些核心能力后，就开始变得懒惰，由于不想将自己的经验分享出去，也没有被领导人员辞退 ; 下面小编就来为大家分享，行走职场需要掌握的三个工作经验，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
当自己专心做一件事情时，中间遇到的困难，就算是想破脑袋也很难想明白，但是身边的人看一眼就能知道里面的原因，其实这就是旁观者清的效应，只是当事人完全处于工作的状态，由于对工作的责任感，无法从其他的角度来分析 ; 很多人在工作中，思考问题时经常习惯让自己远离危险，这又是对困难的逃避心理，往往会减轻自己的责任感意识，在这种情况下自己很难保证工作效率，对工作也会失去责任感 ; 但是身边的人，却能够轻松发现你遇到的困难 ; 大家在遇到困难时，也可以学会这种方法，学会从多个角度来看问题，多站在同事的角度去分析，就会发现眼前的路越来越宽。
二、学会掌握解决问题的新知识
大部分职场人员，在工作了一段时间之后，都会养成自己固定的工作习惯，对于身边发生的新鲜事情，从来都不愿去接触，遇到问题时也不喜欢灵活变通，由于过度相信自己的工作经验，导致全新的机遇一次又一次地从身边错过 ; 大家在职场中打拼，并不能认为资历就是能力，一旦自己不改变墨守成规的习惯，最终只能被无情的淘汰掉 ; 因此，大家在职场打拼，遇到新的问题时，要学会多思考、多学习，才能掌握全新的知识，遇到好的机会也能牢牢把握住。
看看身边的那些职场达人，每次都能够将工作完成得漂漂亮亮，这些人之所以会有自信做好工作，全是取决于自己对工作的态度，只有对工作有积极的工作态度，才能提高自己做事的成功率 ; 相信大家在工作中，都遇到过各种困难，一旦自己逃避眼前的困难，自己的能力就会停滞不前 ; 之所以会逃避困难的工作，都是源自于不自信，不相信自己能够解决这些事情 ; 大家在遇到困难时，首先要相信自己，告诉自己有十足的把握，只要用心去面对，面前的困难就能够顺利的解决。
