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领导让第二天上班前先去他家一趟,第二天忘了,竟因此被公司辞退

公司新来了一批实习生,这也是公司每年的习惯了。我们公司虽然不大,但是对于人才储备那是一点都不含糊,每年招聘的应届毕业生数量就有上百人。这还仅仅是我们所在这个城市分公司的招聘人数,如果把总部和各个分公司的都算进去,我估计这个数字要好几千。

当然,我们公司对于实习生也是非常重视,入职之后会有一个集中培训,结束之后才分到各个部门去实习。我们部门今年也分到了两个,小刘和小张。两个实习生来了之后,部门也是很重视,小姑娘小刘由部门经理亲自带,小伙子小张由副经理带。

一直以来,看着两个实习生状态都还不错,领导也挺满意,可是今天听说小姑娘小刘被公司辞退了。

辞退她是因为这样一件事情:

前几天我们经理带着小刘一起去见客户,我也听说了,客户是政府部门,正在进行一个大项目招标,经理此举就是想拿下这个项目。当然,经理也是我们公司业务老手,去了一趟就跟客户聊得很不错,并且客户当天就给了经理标书。

经理第二天是要去广州出差的,为了不影响投标的进程,所以晚上回家就马不停蹄地开始准备标书的事情,一直忙到晚上 12 点,终于把标书搞定。搞完之后给小刘打电话,叫小刘务必第二天早上去他家一趟,把标书带去公司交给老板。

小刘从住处去上班,是要路过经理家的,所以这个事情本来就顺路。听到小刘答应,经理还重复了一遍,千万不要忘记了,这个标书对于公司非常重要。

可是恰恰当晚小刘跟男朋友吵了一架,最后两人吵得不可开交,小刘离家出走。出去之后,一个人在街上游荡了好久,直到凌晨 4 点,气消得差不多了,才回家。当时到家时候,已经困得不成样子,躺下就睡,一觉睡到了 11 点才醒来。

醒来一看,手机上 20 多个未接来电,有经理的,还有老板的。她这才想起昨天经理交代的事情,连忙给经理回电,听到的回复是电话已关机。

小刘匆匆忙忙洗漱收拾好,赶到公司,不过这时候已经是下午了。她刚在座位上坐下,人事部的同事就到了她旁边,表示,她已经被公司开除,让她去办理一下离职手续。

小刘跟人事解释,自己家里昨晚有些突发情况,所以今天早上没来得及请假,导致自己旷工了半天,但是这也不至于被辞退呀。

人事告诉小刘,这是老板交代的,具体辞退原因,她也不知道。

小刘直接跑到老板办公室,老板告诉了她被辞退的原因:

首先,作为一个实习生,无故旷工肯定是违反公司规定的。哪怕是有紧急的事情,打个电话请个假的时间肯定是有的。实习期,本来就是企业跟员工相互考察的阶段,显然,小刘的态度公司是无法认可的。

其次,领导安排的工作要确保,如果无法完成要提前告知。昨晚答应得那么肯定,今天跟没事人一样,这样肯定不对。如果昨晚遇到紧急情况,给领导打个电话,或者发个信息,让领导做其他预案,也不至于是现在的局面。

再次,经理跟小刘强调过了,这个标书对于公司非常重要,没有了标书,公司无法投标,错失一个重要项目,将给公司造成上千万的损失。现在公司只是辞退她,没有叫她赔偿已经够有人性化了。

小刘一听,自己的失误造成了上千万的损失,搞不好还要赔偿,瞬间蔫了,没敢多说话,赶紧去办离职了。

其实,经理早上出发前看到小刘没来,给小刘打了几次电话,就跟老板汇报过了,老板打小刘电话也打不通,经理就立马叫了闪送,标书还是第一时间到了老板手上,并没有造成什么损失。

小刘真正被辞退,是因为她的态度。即便是事情发生之后,到了公司还跟没事人一样,一屁股坐到了座位上,而不是赶紧找领导确认情况。在得知自己被辞退以后,还没有认识到自己的错误,不是去找领导,争取领导原谅,而是质问领导为什么把自己辞退,甚至觉得自己的错误仅仅是旷工半天,无所谓的事情。

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