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我的职场攻略 2021-12-08

领导与下属单独谈话,最好要小心应对,不懂这三点会吃亏

有时候领导找下属闲聊,聊着聊着就会说一些过多的家常事,一般领导的谈话都是有目的的,可能是想从你的嘴里得到一些其他的消息,如果不小心就会吃领导的亏 ; 可能你的旁观者在猜测你们之间的谈话,也可能是领导故意引起别人的猜测,作为当事人来讲也是有很多疑问的 ; 其实,不管领导有啥目的,只要是单独与下属谈话,下属都应该小心谨慎,否则谈话就是在给自己挖坑,一般领导的套路都是为了公司的整体利益着想。

最近几个月,王凯的工作不太顺利,有次还有一个小时临近下班时,突然将王凯叫到办公室谈话,领导与王凯交流了很多的工作,也谈了很多家常事,不懂领导目的的王凯,还傻傻的认为这是领导关心自己的信号 ; 于是王凯与领导闲聊了很多的事情,到了下班时还傻傻的认为,领导为了自己着想 ; 等到第二天上班时,王凯就接到了公司的最新通知,公司为了节省人员成本,提高公司的业绩,要对公司的团队进行优化,这个时候王凯才明白领导的真正意思,也是提前告诉王凯要裁人了,原因也是自己说的事情过多导致的。

领导找下属谈话,不管原因如何都要小心,尤其是领导与下属谈心时,都需要冷静应对 ; 既然领导找自己,工作的失误或者过错就不要再找借口了,要不然也不会被领导主动找谈话,一旦为自己辩解,领导会更加生气 ; 既然领导主动找下属谈话,也是希望下属能够改正,若是下属回答错误,结果肯定是吃亏 ; 下面小编就来为大家分享,领导找下属谈话时需要明白的三点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、领导找下属谈话,目的是想要重用下属

领导在决定提拔某个下属前,肯定会充分的了解,谈话就是了解的最好方式,通过聊天能够看清楚下属对工作的态度,对下属喜欢时会告诉下属工作做的不错,这是主动与下属拉近关系的表现,这是告诉下属即将被提拔的信号 ; 通过与下属的聊天,领导能够做出最终的决定 ; 下属遇到这种谈话时,首先要感谢领导对自己的信任,也要表示自己接下来会再接再厉,只要向领导表达自己的决心,就能够获得领导给的机会。

二、领导找下属谈话,要小心被领导套话

有些领导做事也是很聪明的,想要了解团队中的一些事情,但又不想直接开口去问,于是就会采用这种谈话的方式,从侧面来了解自己想要知道的事情 ; 在这种情况下,领导对下属的关心都是有目的的,可能会抓住下属的某个优点进行赞美,让下属放松警惕,然后再与下属闲聊其他的事情,以及向下属询问其他同事的情况 ; 领导最终的目的并不是关心下属,而是关心那些从下属口中说出来的事情,一旦回答错误领导的事情,就会牵扯到很多人的利益,到时候被牵连的只有自己 ; 所以说,大家在与领导闲聊时,要小心领导向自己套话。

三、领导因为工作找下属谈话,最好要坦诚相待

如果自己近期的工作没有做好,被领导找去谈话,大家最好要诚实一点,不要再为自己找其他原因 ; 领导之所以找你谈话,可能是想帮助你把事情处理好,毕竟领导不重视下属时,也没必要浪费时间 ; 一旦下属为自己推卸责任,找各种借口搪塞领导,那么领导的目的不仅无法实现,还会让领导对下属产生不好的印象 ; 结局就是得罪了领导,自己的工作还无法正常完成,事后也会被领导处处收拾。

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