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荔枝集团获评 2021 “脉脉职得去多纬度雇主榜单”互联网科技行业优质雇主

近日,脉脉 "2021 MAX 多维度雇主评选榜单 " 正式公布,国内在线音频巨头——荔枝集团获评 " 职得去多纬度雇主榜单 " 互联网科技行业优质雇主。

据了解,脉脉本届年度雇主评选,通过严格的遴选标准,重磅推出了 " 年度职得去公司榜单 " 和 " 职得去多维度雇主榜单 "。其中 "2021 脉脉职得去多维度雇主榜单 " 尊重人才个体的发展需求和价值倾向,从 " 行业、区域、雇主品牌建设、个人微视角 " 等四个角度着手,经组委会综合评定甄选而出。荔枝作为中国在线音频行业的 " 第一股 ",凭借其在声音领域成熟的企业发展战略、企业文化及人才建构体系成功获评。

瞄准市场风口,布局国际化 " 声音 " 版图

近年来,音频市场异军突起,快速成为井喷的内容经济下不容被忽视的细分领域。据 QuestMobile 数据显示,2021 年 10 月,声音人群规模达到 7.28 亿,其中,在线音乐、网络音频、网络 K 歌、有声听书月活用户分别为 6.63 亿、1.20 亿、1.14 亿、0.38 亿,网络音频领域,日均用户时长和次数均位居首位,分别达到 47.6 分钟、8.4 次。可以看到,声音行业拥有庞大的用户基数,市场需求井喷,相关产业链条趋向完整。

在这一背景下,荔枝集团的 " 去 FM 化 " 全球化音频生态布局也已强势推进了四年,取得了可喜成绩。自 2018 年初正式启动战略升级,脱离传统音频局限,开展多场景、多领域的国际化音频生态建设到现在,荔枝集团先后举办了荔枝声音节、荔枝年度盛典、回声计划、" 众生不凡 " 荔枝主播计划、荔枝声音画像馆等多个品牌互动,积极推动与卫视和明星大咖的深度合作,围绕 " 声音 " 这一风口领域,提供产业赋能,搭建多元化的声音版图。

目前,荔枝集团已形成了一个集音频社区、播客内容、声音社交为一体旗下拥有荔枝 App、荔枝播客、TIYA 等子品牌的全球化音频生态系统,并于 2020 年 1 月在纳斯达克上市(NASDAQ:LIZI),成为 " 中国在线音频行业第一股 "。

发挥平台优势,践行企业社会责任

作为一家有担当的互联网企业,多年来荔枝集团也一直在持续推进企业公益活动,依托平台的资源优势,践行企业的社会责任,回馈社会。据了解,除常规捐款捐物外,荔枝集团将平台的声音优势融入到公益活动中,联手公益机构、明星艺人,先后推动和促成了针对 " 留守儿童 "、" 重症儿童 "、" 孤儿 " 的公益活动,还通过乡村扶贫等公益活动,为乡村亟需帮助的贫困人员提供帮助,助力乡村振兴。

针对特殊残障人群,荔枝集团还为其提供多元化的就业岗位,助力其找到适合的就业方向,实现社会价值。在公益纪录片《不一样?又怎样》中,如实记录了部分通过荔枝声音平台拥有一份自己的事业,活出多样人生的视障朋友的动人故事。

布局人才战略,构建全方位人力资管体系

人才是企业创新发展的第一驱动力,而一家拥有高成熟度的人力资管体系的企业,往往对优质人才产生较大吸引力。在人才战略布局方面,荔枝集团为职工提供了一套适合职工发展的人才培训结构、人力管理体系和企业文化价值体系,形成人才聚拢合力。

一方面,荔枝集团通过季度评优、晋升制度等一系列员工激励方案,为员工提供明确的职涯发展通道;另一方面,通过活水计划、创新 619 训练营等多种系统性的培训计划,为员工提供多样化的职业发展可能,助其快速提升职业技能;同时,通过多渠道为企业储备优秀人才,如加大校招力度,2021 年校招覆盖超 1500 所海内外高校学生人群;此外,荔枝集团还为员工提供多重福利,通过三餐、加班打车补贴、年度员工体检等,健身房、举办自动驾驶赛车挑战赛等,丰富员工职场生活,倡导快乐工作,提升职场幸福感。

为打通求职者与企业之间的认知屏障,助力双方快速建立和谐、同频的雇佣关系,荔枝集团还与脉脉平台深度合作,通过搭建企业号雇主阵地等方式,建立与优质人才的互动平台。

可以看到,荔枝集团与市场风口同频的发展战略、有担当的公益形象,以及完善的人力资管体系,成为吸引优质人才聚拢的 " 三驾马车 "。未来,也只有这样的企业,才更容易吸引优质人才聚拢,形成全方位的企业竞争力,助力企业高质量发展。

以上内容由"新快报·ZAKER广州"上传发布 查看原文
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