关于ZAKER 免费视频剪辑 合作 加入

员工上班“摸鱼”,可能是激励机制出了问题

海西晨报 · ZAKER 厦门 记者 张鑫惠

你在乎老板制定的激励机制吗?近期,大型企业缩减员工持股计划规模、员工上班 " 摸鱼 " 被通报等热点事件,引发了人们对员工激励机制的讨论和思考。

目前,较为常见的激励方式包括绩效奖、员工持股、节点礼物、公司内部表彰或处罚等,企业期待以此调动员工的积极性,为企业创造更大的价值,然而这些方式在新时期是否还能达到预期效果?

近期,智联招聘发布《员工激励机制调研报告》,反映职场人对激励机制是否满意等情况,揭示企业激励机制的现状和存在的问题,以及激励机制与职场人求职、留任的关系。

9 成以上年轻人 将激励机制作为重点考虑因素

求职时,你会看中激励机制吗?

数据显示,93.7% 的职场人在求职时将企业激励机制作为一般或重点考虑因素, 39.7% 的职场人将激励机制作为重点考虑因素。在求职时,只有少部分的职场人不考虑企业激励机制。这意味着,好的激励机制对于大部分求职者会形成吸引力。

在被问及哪些激励措施 " 形式大于意义 " 时,超过 40% 的职场人认为是跳操、喊口号等激励方式,占比最高。有部分职场人认为,年会、邮件、内网等公开表彰是在做 " 表面文章 "。也有部分职场人表示,通过公司 " 荣誉墙 " 等进行员工照片展示华而不实。而对于团建、生日 Party 等具有物质与精神双重属性的激励机制,越来越多的年轻人表现出并不在意。

4 成职场人认为激励机制 " 画大饼 "

41.1% 的职场人认为,所在企业激励机制及措施欠缺公平性,员工之间没有实现 " 机会均等 "。与此同时,33.5% 的职场人表示,绩效考核制度不完善,奖罚不够分明。还有 28.6% 的职场人认为激励力度不够,24.9% 的职场人吐槽,只有精神层面的激励,缺少奖金等物质激励。

从不同企业规模来看,10000 人以上企业中一半以上的职场人感到激励机制缺乏公平性,而 20 人以下企业有同样感受的职场人仅占 27.2%。由于 " 巨无霸 " 企业员工数量众多,激励机制很难 " 一碗水端平 ",因此受到员工 " 不公平 " 的吐槽更普遍。

有部分职场人认为企业落实激励机制 " 画大饼 " 现象常见,占比最高。也有部分员工表示企业 " 从不落实 " 激励机制。

" 企业激励机制说法与做法两张皮的现象较为突出,这意味着,企业的激励机制普遍还有许多不完善之处,尤其是激励的公平性、可操作性、务实性有待提高。" 该负责人说。

以上内容由"海西晨报 ·ZAKER 厦门"上传发布 查看原文
一起剪

一起剪

ZAKER旗下免费视频剪辑工具

一起剪
相关标签

觉得文章不错,微信扫描分享好友

扫码分享