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又一悲剧!国金投行 16 年老员工猝死,年仅 39 岁,两个月 40 名基金经理离任,发生了什么?

又一悲剧:39 岁投行 MD 离世,在国金工作 16 年

3 月 1 日,有业内人士称,国金证券发布讣告,公司投行一位 39 岁的员工在 2 月的最后一天突然辞世。

讣告称,2021 年 2 月 28 日,陈姓员工因呼吸心跳骤停离世。该名员工毕业于华东政法大学,于 2005 年入职国金证券,任职至投行执行总经理(MD),终年 39 岁。

从证券业协会登记信息来看,该名陈姓员工于 2007 年入职国金证券。若以讣告公示的时间计,该名员工已在国金证券从业 16 年。

上述机构人士称,据闻陈姓员工家里有三个小孩,刚过完年,对一个家庭来说,挺悲剧的。

实际上," 金融民工 " 以外,今年年初,拼多多年仅 23 岁的 98 年员工猝死、饿了么 43 岁的骑手猝死等案例,将人们从繁忙的工作中拉出来,都在提醒 " 打工人 " 们要注意身体。

此外,最近在股市中非常活跃的有色金属行业,也于近日发生过员工猝死事件。2 月 3 日,银漫锡矿出现安全事故,一位工作人员猝死使得该矿被迫停产。

央视新闻曾报道称,我国每年有 60 万人猝死,其中 43% 的人在 40 岁以下。有更多的人最终不堪压力离世,而人们并没有关注到。

但越来越多的猝死案例成为网络话题,在给 " 打工人 " 敲警钟。

早在 2020 年初,丁香医生曾发布《2020 国民健康洞察报告》,根据报告中的数据,有大约 53% 的人曾担心自己会猝死,而年轻的 95 后和 00 后中,就有 7% 和 9% 的人甚至每天都担心自己猝死。

发力的国金,开年股权承销收入跻身行业前 5

据业内人士称,这次事件中的国金证券,近年发展并不十分平稳,工作压力不小。

2020 年,属于中等水平的国金证券研究所,离职 16 名分析师,离职人数在全行业研究所中排名第四;投行则共有 6 名保代离职,相对而言显得 " 正常一些 "。

但是,作为中小券商的国金投行,2021 年开年却给出了不错的成绩。

根据 2 月末的数据统计,国金证券 2021 年股权承销保荐规模达 65.77 亿元,排名行业第 8;而其产生的收入为 1.93 亿元,排名行业第 4,一度超过中信建投、中金公司、国泰君安等头部公司。

但国金证券的部分项目,遭到市场诟病

只是,业绩数据虽然精彩,国金证券经手的部分项目,却遭到市场诟病。

2020 年 8 月初,由国金证券承销保荐的西域旅游在创业板上市。上市后,西域旅游的股价自 9 月到达过最高点后,随后开启一路下跌。

至 2021 年 1 月 28 日,西域旅游上市不到半年的时间,即发布《关于股票可能被实施退市风险警示的提示性公告》。

该公告称,预计公司 2020 年度扣非后归属于上市公司股东的净利润为 -4,985.00 万元至 -6,185.00 万元,预计营业收入为 4,900.00 万元至 5,080.00 万元。而根据创业板上市规则,若公司 2020 年度经审计后的净利润(扣非前后孰低)为负值且营业收入低于 1 亿元,2020 年年报披露后就会被实施退市风险警示。

而另一只 2020 年 5 月由国金证券保荐上市的科创板企业吉贝尔,则在上市半年后的 2021 年 2 月,一度跌破 23.69 元 / 每股的发行价。

这引得部分业内人士质疑,国金投行在追求业务规模与业绩的同时,是否放弃了风控在 " 赶超 " 同行。

延伸:两个月 40 名基金经理离任,发生了什么?

今年年初,基金经理出现离职小高潮。

21 世纪经济报道记者据 Wind 数据统计,截至 2021 年 2 月 28 日,今年前两月已有 40 位基金经理离职,涉及 34 家基金管理人。

在离职的基金经理中,不乏市场上知名的基金经理,有的基金经理近年的业绩收益排名前十分之一,但也有不少离职的基金经理业绩垫底。

" 年初基金经理离职比较多,一方面和年度考核有关,业绩较差的基金经理可能就被考核掉了,也有一些基金经理可能有了更好的去处,奔私,或者是转型了;另一方面,今年前两个月市场波动比较大,1 月份大涨,2 月份又大跌,这也是导致人员流动的一个市场大环境。" 前海开源基金首席经济学家杨德龙说。而对于不少基金公司而言,在激烈的行业竞争中,如何留住优秀的基金经理,也成为一个具有挑战性的课题。

40 位基金经理离职

21 世纪经济报道记者据 Wind 数据统计,截至 2 月 28 日,2021 年以来已有 40 位基金经理离职,涉及 34 家基金公司,其中,博时、嘉实、华泰柏瑞、银华、泰达宏利、泓德等基金公司均有 2 人离职。

年初离职的基金经理中不乏比较知名的基金经理。比如,博时基金研究总监王俊。

王俊之前管理的博时新兴消费主题基金,截至 2021 年 2 月 28 日,今年以来的收益率为 4%,最近一年的收益率为 40%,最近两年收益率 95%,最近三年收益率 105%。其近年基金业绩排名一直在前 50%,最近 3 年收益在同类基金中排名为 395/2487。

记者发现,年初不少离职的基金经理的业绩均表现不错。比如招商基金研究部负责人李亚,其管理的招商中国机遇,近 1 年、近 2 年、近 3 年的收益排名皆是在同类基金的前 1/10 上下浮动。

业内估计,离职基金经理们的一大去处可能是同业。

而从各家基金公司在任基金经理来看,不少也是来自于同行。比如 Wind 数据显示,银华基金来自同行的基金经理有 6 位,此外也有来自私募、券商。这或意味着,同行流动是离职基金经理的一个常见的选择。事实上,基金经理最常见的同行间跳槽是从中小基金公司到大基金公司。

而最近两年 A 股市场的行情比较好,也出现一些基金经理奔私的现象,最著名的比如去年 5 月东方红明星基金经理林鹏离职奔私。

此外,由于资管行业大发展,银行理财子公司、券商等行业对基金经理的需求也在增加。

" 基金经理离职是很正常的事情,有些是为了更好的收入或者更好的职位。" 格上理财首席策略师张婷说。

不过,也有部分基金经理是 " 被动离职 "。

记者发现,有不少离职的基金经理的年度排名垫底,比如有两位今年 1 月离职的债券型基金经理,他们管理的定开纯债基金近 1 年来排在同类近 3000 只基金的最后 30 名,近 2 年来收益也排在最后 20 多名。

一位今年 2 月份离职的主动权益类基金经理,其管理的基金近 1 年业绩排在全市场后 1/10。其基金经理在职时间仅为一年零两个月。这可能意味着这家基金公司的考核周期为一年,而不理想的业绩或是其离职原因。

考核机制之变

" 如果考核周期为一年的话,基金经理的压力很大,业绩排名在同行 50% 以下会被警示,如果排名在后三分之一,就可能会被淘汰。此外,基金经理排名也与年终奖和基金经理的收入直接挂钩。" 有基金业内人士向记者表示。

据悉,目前基金公司的业绩考核周期一般是 1-3 年。

多家公司向记者表示,考核周期已从一年改为三年,基金经理们都松了一口气,到年底时压力没那么大,不必为追求一年的业绩而调仓冲业绩。

" 如何留住和吸引优秀的基金经理是各家基金公司一个重要课题。比方说采取股权激励、奖金薪酬激励等方式让基金经理有成就感和获得感。" 杨德龙表示。

有基金公司人士表示,该公司对于基金经理的考核,已采取 " 轻排名重收益 " 的理念,采取两个 "532" 考核体系。

一年考核优先考虑基金持有人的正回报,50% 比例为业绩正回报、30% 为超越比较基准回报、20% 为业绩排名;三年考核鼓励坚持长期投资理念、适度淡化短期排名压力,50% 考核当年业绩、30% 考核上一年度业绩、20% 考核前年业绩。

上述基金公司人士表示,这体现出公司对人才的考核要求,以为客户创造绝对收益为目标,看重长期业绩而不是短期排名。

不过,基民们是用脚投票,当看好的基金经理离职后,投资人应如何选择?

对此,张婷表示:" 基金经理对基金影响至关重要,尤其是主动管理类型的基金经理,每个人的操作风格以及能力圈都不一样。一旦基金经理离职,基金可能会面临投资风格的变化,因此,如果遇到基金经理更换,我们需要观察新任基金经理能力如何,过往产品的业绩如何,如果表现较弱,建议赎回,如果没有历史业绩,也建议赎回进行观察。"

杨德龙同样建议:" 对基民来说,如果看好的基金经理离职,可能要重新考虑是否继续持有这个基金,要考察这个新换任的基金经理历史业绩如何,以及投资风格是不是价值投资,再决定是否继续持有基金,因为经理离职对于基金业绩的影响比较大。"

栏目主编:张武 本文作者:21 世纪经济报道 文字编辑:杨蓉 题图来源:图虫 图片编辑:朱瓅

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