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副经理被调到保安室,多次拦车抗议遭开除,法院:公司支付补偿金!

现代快报讯(通讯员 龚春华 刘琼 见习记者 柴军虎)李某是一家公司资财部的副经理,因与部门领导发生冲突后,被公司调至保安室办公。在保安室工作期间,李某为表达抗议多次阻拦公司进出车辆,后来被公司开除。随后,李某将公司诉至法院,要求赔偿。苏州虎丘法院一审判公司支付经济补偿金。双方均不服提起上诉。近日,苏州中院终审驳回,维持原判。

2017 年 4 月,一家公司对部门经理进行轮调,李某所在资财部经理由采购部经理兼任。因对新任部门经理不满,李某与其发生口角。为平息矛盾,公司批准李某休息 6 个月,休息期间给予李某全额劳动报酬。

2018 年 5 月,李某返岗,公司称办公大楼座位不足、原岗位已有人员替代等问题,安排李某临时在保安室办公,并且未安排实质性工作。此外,保安室四周设有五个摄像头,同时禁止李某进入办公大楼。

因李某在保安室工作时间玩手机,公司给予李某警告处分,李某不服处分,立即报警。警方出警协调时,人事部人员对李某说,你和主管不和,就好聚好散。李某则回应,你想开除我,就开除。

李某介绍,保安室根本没有办公条件,是公司在为难他。为此,公司在半个月内共处分李某 8 次,李某则认为公司蓄意制造处分,在公司门口阻拦车辆。最终,公司以李某多次违纪向李某出具了《解雇通知书》。

法院审理认为,从通知李某到四周有五个摄像头的保安室报到,但却不安排工作任务,再到保安室监控录像显示频频处分李某,可以看出公司已不愿意继续履行双方劳动合同,蓄意解除意图明显。

同时,李某因对新任部门经理调整不满,与部门经理发生口角导致影响部门工作的开展。公司批准休息 6 个月期间,没积极主动与公司沟通恢复工作,反而在公司给予其警告处分后,要求公司给予开除单,甚至采取部分过激行为。因此,争议过程已充分反映双方均无意继续履行劳动合同。

最终,法院认定双方为合意解除合同,公司应向李某支付经济补偿金。双方均不服从判决,提起上诉,被苏州市中级人民法院终审驳回,维持原判。

(编辑 黄媛媛)

以上内容由"现代快报+ZAKER南京"上传发布 查看原文

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