关于ZAKER 融媒体解决方案 合作 加入
上观新闻 09-24

你发工资的工作日为什么不是 22 天?答案来了!

一个月 30 天,刨去四个周六和周日,每月的工作日应该是 22 天。如果是赶上 31 天的月份,工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗?

工人日报小编告诉你:不是!

对大多数人来说,月计薪天数是 21.75 天而不是 22 天或 23 天。这是为什么?一起来看!

月计薪天数这样算↓

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第 513 号)的规定,一年法定节假日为 11 天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此 104 个休息日之外的天数都算作年计薪日,再除以 12 得出。

月计薪天数=(365 天 -104 天)÷ 12 个月=21.75 天。

月计薪天数关系到加班费

按照《劳动法》相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

依据《工资支付暂行规定》,用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的,应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

休息日或节假日加班工资计算方式:加班工资的计算基数 ÷ 21.75 天 × 200%;加班工资的计算基数 ÷ 21.75 天 × 300%。

月计薪天数关系到工资扣除

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数 21.75 天来折算扣除工资。

员工的日工资为:月工资 ÷ 21.75

员工应被扣除的工资为:日工资 × 请假天数

员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资

你知道了吗?21.75 天这个月计薪天数很重要!

(来源:工人日报客户端;制图:陈子蕴)

栏目主编:秦红 本文作者:工人日报 文字编辑:李林蔚 题图来源:图虫创意 图片编辑:邵竞

以上内容由"上观新闻"上传发布 查看原文

觉得文章不错,微信扫描分享好友

扫码分享

热门推荐

查看更多内容