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“我特别害怕李诞这样的人”

第三季脱口秀大会上,有一段对话很有意思。

作为节目嘉宾的大张伟说:

李诞是平时宣扬自己懒,其实很勤奋。

另一位节目嘉宾杨天真接茬:

他一点都不懒,他疫情期间还写了本书。

李诞无奈地回应:

我就没宣扬过自己懒,是你们说我懒!

可说句老实话,说李诞懒,真不怪大张伟和其他吃瓜群众。

" 懒人 " 李诞:

活这个东西,你不干它不就没了吗?

关注李诞的人都知道,在《向往的生活》里,李诞的表现真的懒出了天际。

李诞就坚持一个原则:

能躺着绝不站着,能偷懒绝不劳动。

一开始听到黄磊吩咐干活,他就重重叹了一口气,有气无力地回道:行吧!

在随后的挖笋环节,李诞的表现简直可以用 " 废人 " 来形容,才挖出一颗笋,他已经累得气喘吁吁,之后的节目中,只见李诞各种花式躺。

今年,在《做家务的男人》里,李诞不仅自己懒,还拖着郭麒麟下水,并爆出了金句:

" 活这个东西,你不干它不就没了吗!"

李诞你说说,这是别人冤枉你吗?

可另一方面,工作中的李诞,又完全是另外一副样子。

作为艺人,他无条件配合公司安排;作为创作者,他稳定产出,从不拖稿;作为管理者,他提携新人,修改稿件……

生活中的李诞,和工作中的李诞,完全是两副样子。

矛盾吗?一点也不矛盾。

李诞并不是一个勤奋的人,他只是非常清楚自己要什么。

所以,他才能从一批脱口秀表演者当中,脱颖而出,成为公司的合伙人,从挤地铁喝扎啤的小年轻,变成了喝红酒、住别墅的 " 诞总 "(虽然也是租的)。

在现实生活中,李诞这样的人,是非常 " 可怕 " 的

他们看似没有那么勤奋、没有那么极致,可一旦认定一个目标,就不完成誓不罢休,而对于目标以外的事,可以做到充耳不闻。

很多人都喜欢问我一个问题:

" 怎样才能赚到更多的钱?"

在赚钱工作这件事上,我建议每个人都学学李诞,设立明确的目标。

所以,我总是回复说:

不要说如何赚到更多的钱,而要说:我要在 2020 年 12 月 31 日之前,薪资和现在相比翻一倍。

当然,要想在职场上升职加薪,要想和李诞一样喝红酒、" 租别墅 ",仅仅有目标,还远远不够。

想要拿高薪

先把自己变成 " 职场怪物 "

我总是说,如果你想要在职场上拿高薪,首先,要把自己变成一个 " 怪物 "。

很多人不理解,其实道理很简单:

升职加薪这件事,一定是意愿大于能力的。

涨工资不能靠别人哄,自己首先要有更进一步的强烈意愿。

我工作 6 年,创业 6 年,对这件事深有体会。

升职加薪很难,高薪的概率很低。当一件事很难,概率很低时,如果你去做,就会被一些人怀疑为「忽悠」,或当作另类的「怪物」。

你要想赚月薪 10 万,你就是怪物一个;

你要想做点大事儿,你就是怪物一个;

你要是想搞点高标准的东西,你就是怪物一个。

你会感觉到孤独,也一定会有很多人劝你:

别太累、不可能、骗人的、太难了等等。

工作久了,你一定会发现,很多人别的本事没有,下否定结论的能力特别强。

他们遇到任何不熟悉的事情,第一反应都是「不可能」,而不是「怎么才能」。他们把你当「怪物」,其实他们自己更「妖精」。

可谁心里没有一点儿火?

问题是浓度不够,小火很快就灭了。

一个人首先要有强烈的愿望,才有动力支撑你去实现目标,这样的愿望就像是一个超级杠杆,能够将你的能力和影响力放大百倍、千倍,最终影响你的个人价值。

所以,千万不要怕当一个看似另类的 " 职场怪物 "。

先找状态,然后定目标,然后学方法,然后玩命干就是了。

因为我这些年,就是孤独着走过来的。

我走的每一步,每一次选择,都有很多人怀疑,包括家人,包括同学,包括客户,包括投资人,包括最好的工作中的战友。

我相信李诞,包括很多成功的人,都一定经历过这个过程。

但是,你一定要相信你的判断。在任何时刻,你都不要停下脚步,而是继续走。

不管你现在处于什么阶段,都不要焦虑。

根据我一直以来的经验,职场加薪,也并没有什么奥秘,靠的,大都是一些底层逻辑。

但这些底层逻辑,一来,很少人愿意和你说,二来,即使你都知道,走着走着就忘了,或者因为太累放弃了,所以毕业 5 年后,你会发现,人与人之间的差距越来越大。

月薪 10 万和月薪 1 万的区别:

先有值钱的思维,才有赚钱的能力

很多人没法在职场上拿高薪,是因为他觉得这压根不可能。

" 月薪 10 万,怎么可能?抢银行吧!"

其实,这是因为他不明白拿高薪的逻辑,不懂高薪职场人的思维方式。

最近有个段子特别火,不知道你有没有在朋友圈看到过:

不同工资的男生,睡觉前都在想什么?

抛开段子的讽刺意义不讲,我们会发现社会有一个共识,高薪的人在想什么?

在想团队整合,在想通过他人完成工作,通过他人创造价值。

一个人的薪水,是由他创造的价值决定的。

我们一起来算个账:

假设一个人为公司创造 10 万的价值,可以拿到 1 万的薪水;那么,如果他想拿到 10 万的薪水,需要创造多大的价值?

答案很好算,100 万。很多人觉得,要把自己的能力提升 10 倍,太难了!

可还有另外一种办法:

可以找到 10 个,能够创造 10 万的人,通过团队的力量,完成 100 万的业绩。

李诞为什么比其他脱口秀演员挣得多?

因为别人只是完成了一场表演,而他通过这一场场表演,创造了一个个火爆中国的节目。

真正的高薪职场人,一定是通过他人完成工作的。

很多人可能会问,我还不是管理者,在工作中要怎么利用团队的力量达成目标?

其实,能够通过他人完成工作的,并不一定是管理者:

你可以向上影响你的老板,让他帮你提供资源;

你可以横向影响你的同事,让他帮你完成目标。

同事,是你的资源。领导,是你最大的资源。

这让我想起,之前招的 2 名年纪相仿的员工,她们同期入职,能力差不多。

可仅仅半年,一个薪资翻了 3 倍,走上了管理层,而另一个还是普通员工。

入职新公司半年涨薪 3 倍

薪资的差距,都是认知的差距

那个半年走上管理岗,薪资翻 3 倍的员工,叫晴晴,而那名普通员工叫小七。

拉开她们成长差距的,就是思维方式。

有一次快到月底,商务团队的 KPI 还没有完成,整个团队都急得团团转,却没有人向上汇报,包括小七在内,都觉得自己应该默默努力,主动克服困难

只有晴晴,给我发了这样一条微信:

老板,我们这个月销售额距离目标还差 30 万,我梳理了潜在的目标客户,A、B、C 这 3 家应该还有预算,有很大概率能达成合作。

但是我手头没有他们负责人的联系方式,想求助您,是否认识这几家公司的中高层,帮助我们尽快取得联系?

看到这样的求助信息,我没有觉得麻烦,反而感到欣慰。

因为我发现,这个员工懂得向上争取资源,懂得向上管理。这是相当难得的品质。

我立马给她介绍了关键人。后来,商务部门顺利完成了当月收入目标。

半年后,我把她提拔为了部门负责人,薪资涨了 3 倍。

在小七看来,上级的存在,是为了管理团队的。相反,在晴晴的认知中,直属上级,就是自己最大的资源

因为思维方式的不同,晴晴和小七的差距,很快拉开了。

在职场上,你的薪资之所以被别人拉开差距,就是因为你不懂高薪的思维方式。

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