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近六成企业提高岗位职责要求 人才选择更务实

智联招聘发布《2020 雇佣关系趋势报告》

近六成企业提高岗位职责要求 人才选择更务实

近日,智联招聘发布《2020 雇佣关系趋势报告》,其中 " 系列报告二 " 中以 " 职场生存焦虑:如何做到不可替代 " 为主要方向进行总体分析。报告数据显示,近六成企业提高岗位职责要求,人才选择更加务实。超七成企业提高岗位核心职责要求,雇主最看重的加分技能:沟通协作、心理抗压、数据处理。在疫情冲击下,众多企业进行了人员精简与组织重构。

疫情冲击叠加产业升级

更看重应聘者的 " 性价比 "

智联招聘调研数据显示:疫情期间有 15% 的白领经历了企业缩招,12% 白领有被企业取消 offer 的经历。疫情期间,57.7% 的企业提高了人才招聘标准。

根据调查,75.6% 的企业管理者或 HR 提高了对应聘者工作 / 项目经验的考察要求,44.4% 的企业更看重求职者技能的实用性,另有 35.6% 的企业招人时给出的职级和薪酬条件更加苛刻,根据智联招聘的调研数据,疫情以来 37% 的白领工资缩水,27% 的白领工资曾无法按时发放,三成白领曾所在企业进行了裁员。企业方面,雇主更加看重应聘者的 " 性价比 ",力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才。

超七成企业提高

岗位核心职责要求

疫情的冲击叠加着产业升级大势所趋,使得企业与员工只有回到自己最擅长的领域,才能更加凸显自身不可替代的价值,这要求企业与员工深耕主业。

智联数据显示,超过七成的企业提高了对员工岗位核心职责的要求,以此巩固自身的核心竞争力。

在对核心职责的新要求中,提高了工作专业程度要求的企业有 66.4%;62.8% 的企业选择了更加严苛的绩效考核 ; 半数企业普遍增加了员工的工作量。

与此对应,在内部培训中,有 73% 的企业选择将培训内容聚焦于员工专业技能。为适应更为激烈的市场竞争,企业业务正进一步向 " 专 "" 精 " 发展。

雇主最看重的加分技能:沟通协作、心理抗压、数据处理

调查结果显示,在常规的语言表达 / 沟通谈判能力之外,数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能,成为信息时代企业对职场人的新要求。

除了硬技能," 软实力 " 亦是职场人不可或缺的素质。在企业所看重的员工 " 软实力 " 中,有 76.9% 的企业选择沟通协作能力。

另外,57.7% 的企业看重员工的心理抗压能力。面对生存压力、失业焦虑等可能存在的负面情绪,企业期待员工具备一定的 " 钝感力 ",保持情绪的积极稳定,以理性、建设性的状态应对工作。

超七成员工选择通过

阅读相关书籍提升自身能力

调查显示,55.3% 的员工选择了自主参加学习或培训 ; 而根据此前调查,参加学习培训的白领中有八成自掏腰包承担相应费用。

职场人自主学习的方式较为多元化。在参加学习培训的员工中,有 7 成以上选择通过阅读相关书籍这一传统方式来提升自身能力 ; 技术赋能下知识付费等新型学习模式方兴未艾,自主报名参加培训班与通过知识付费碎片化学习的员工分别占据了 46.6% 与 46.5%。此外,有三成员工选择通过与专业人士交流来获其所需。

辽沈晚报记者 王月宏

以上内容由"东北新闻网"上传发布 查看原文

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