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中科院合肥一研究所近百名科研人员辞职,为什么?

上观新闻 07-16

近期,中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走,其中大多数是博士毕业,并拥有事业编制。这在中科院系统内引起广泛关注,在网络上也引起热议。

据《中国经营报》报道,已有 90 余名科研人员辞职,均为中科院合肥研究院核能安全技术研究所(以下简称 " 核所 ")职工。有中层干部解释称:"(核所)这两年申请不到大的科研项目,没有钱,人才就走了。" 另据了解,集体辞职事件的导火索,是院方强制为核所更换保安,核所科研人员认为自身权益被侵犯。

冰冻三尺非一日之寒。无论是 " 没项目 "" 没钱 ",还是更换保安,都难以解释这样一大批科研人员突然一起 " 用脚投票 "。

这些博士毕业的科研人员,平均年龄已有三十多岁,本该追求稳定才对,但是却甘愿放弃职位、事业编制甚至福利房。是什么让他们如此决绝?

今年 6 月份,知乎上就有关于 " 如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措?" 的讨论。多位匿名用户表示新上任的领导 " 大刀阔斧改革 "," 不是想着法子服务科研人员,而是制定各种匪夷所思的措施阻碍科学发展,比如扣项目经费 20%,比如所长只有 10 万元的项目经费支出审批权!还美其名曰扁平化管理!" 等等。

匿名用户的爆料未必可以采信。但是 " 大刀阔斧改革 " 与科研人员集体出走的先后发生不免令人起疑。

众所周知,改革总是要触动利益的,难免会有人不适应。但是我们更要清楚,改革的目的是什么。对一所科研机构来说,改革的目的应该是激发创新活力、增加科技成果。而科研人员是创新的主体,逼下金蛋的 " 母鸡 " 出走,肯定不是改革的初衷。

一个研究所 " 去年开始只有 200 个人了。这下 90 多个人辞职,现在就剩 100 人左右 ",这局面无论如何都是不正常的。

在大众印象里,一线科研人员往往相对单纯,他们通常不会主动生事。而且即便不排除个别 " 刺头 " 存在的可能性,一大批科研人员全是 " 刺头 " 的几率微乎其微。那么到底是什么激怒了 " 老实人 ",就值得好好调查。

科研人员不仅是他们各自家庭的栋梁,是所属单位的职工,也是整个社会的宝贵财富。公众对科研人员异常动向的关注,也寄托着对整个社会创新环境的关心。人们有理由要求一个权威、有说服力的解释。

栏目主编:张武 本文作者:澎湃新闻 文字编辑:程沛 题图来源:视觉中国 图片编辑:邵竞

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