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如何运用“股权激励”稳住核心骨干

钛媒体 06-02

在创业公司里,用股权期权来吸引和激励员工已经是业内常识。然而,很多企业实施股权激励计划之后却发现," 理想并未照进现实 " ——不仅效果不佳,甚至得不偿失,做了还不如不做。

一方面是创始人对股权激励的又爱又恨——做,怕股权分乱分错,没有效果;不做,又唯恐落后,怕竞争对手借此争夺人才。

另一方面是员工对股权激励并不感冒," 老板又在画饼啦 "," 不过是白纸一张 "," 还是说点实在的,能给多少现金收入 "。

那么,股权激励,究竟是做还是不做呢?一个看上去本该人见人爱的东西,想完美落地咋就那么难呢?到底是什么决定了股权激励的实施效果呢?究竟什么样的股权激励方式才能更吸引人才、更有效地激励员工呢?到底应该如何让实时贡献与动态激励相融合呢?

近日,钛媒体团队邀请了北京极光律师事务所的首席合伙人周丽霞,为创始人和企业高管讲解在当前充满挑战的外部环境中,如何用好手中宝贵的股权资源,保留和激励核心骨干,带领团队穿越危机。6 月 3 日晚,周丽霞将在 EDGE CLass 前沿课堂 第 83 期与大家分享股权激励的经验和干货,希望能带你提供一些启发思路。

她是谁?

周丽霞律师,北京极光律师事务所首席合伙人,15 年专注于企业股权激励设计、员工绩效管理、及劳动用工合规、员工薪酬的法律筹划等方面。2011 年出版专著《HR 全程法律顾问》一书,并担任多家知名投资机构专家讲师、创业辅导老师,是 " 分层式动态合伙股权激励 " 体系的创始人,可根据被激励对象层级的不同以及企业发展阶段的不同,为企业设计不同的激励模式。

周丽霞现已入驻钛刻专家 App,用户可以通钛刻专家 App 与刘君进行线上一对一交流咨询。

讲什么?

公司什么时间实施股权激励比较合适?

公司成立之初应该选择何种激励方式?

如何将短期激励与长期激励相结合?

为什么你的股权激励计划不能有效激励员工?

心来的技术大牛应该给多少股?怎么给?

你的股权激励制度与企业的发展战略相匹配吗?

听课方式

开课时间为 6 月 3 日 20:00。本次分享课采用线上直播形式,扫描海报二维码,或点击直播链接https://m.tmtpost.com/watch/CnCdaH 即可观看直播。

更多精彩内容,关注钛媒体微信号(ID:taimeiti),或者下载钛媒体 App

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