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A 股高管薪酬榜出炉 方大特钢原董事长谢飞鸣摘得桂冠

新浪财经 05-29

见习记者 文景

2019 年,哪家 A 股上市公司的高管薪酬最高?

5 月 28 日,伴随着上海荣正咨询正式发布《中国企业家价值报告(2020)》(下称《报告》),答案随之浮出水面。这也是该机构连续 21 年发布研究成果,分析上市公司高管薪酬及公众公司股权激励状况。

今年的白皮书以 2020 年 4 月 30 日以前公开披露年报的 A 股上市公司以及 2020 年 1 月 1 日以后上市的公司,最终 3758 家上市公司作为研究样本,揭晓了 2019 年上市公司高管身价排行榜,并对 A 股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。

高管最高年薪 4000 万

整体薪资增速放缓

《报告》显示,从上市公司高管年薪水平来看,在可统计的 3626 家上市公司中,2019 年上市公司高管年薪排名前 10 的公司为方大特钢华夏幸福金科股份三一重工鹏鼎控股迈瑞医疗汤臣倍健伊利股份药明康德永利股份。2019 年,方大特钢原董事长谢飞鸣以 4122.46 万元年薪领跑上市公司高管年薪排行榜。华夏幸福的联席董事长、首席执行官(CEO)暨总裁吴向东(年薪 3868.93 万元)、金科股份的总裁喻林强(年薪 2925.73 万元)、三一重工的高级副总裁向儒安(年薪 2858.58 万元)、鹏鼎控股的董事长沈庆芳分列第 2-5 位。

图片来源:《中国企业家价值报告(2020)》

2018 年,当时方大炭素董事长党锡江以 4076.97 万元年薪领跑上市公司高管年薪排行榜,万科董秘朱旭则以近 850 万元的年薪蝉联 A 股 " 最贵 " 董秘,中国平安财务总监姚波年薪 1108 万元,位列财务总监年薪榜榜首。

对比上市公司高管年薪水平,相较于 2018 年增幅的 15.26%,2019 年的增幅下降至 11.98%。对比 2019 年全国 GDP 增长幅度 6.1%(2018 年 GDP 增长 6.6%),上市公司高管年薪水平整体增长水平同样呈现放缓态势。整体来看,上市公司高管年薪增长水平放缓与经济增长趋稳态势相符。

从上市公司高管持股市值情况来看,2019 年,超 7 成 A 股上市公司市值较去年有大幅增长。在 3555 家 A 股上市公司中(不含 2019 年新上市公司 203 家),有 2634 家公司的市值出现不同程度的增长。在市值增长的 A 股上市公司中,748 家公司市值增幅超过 50%。因此,2019 年上市公司高管持股市值均值较上年出现较大程度的增长。

从上市板块角度来看, 科创板上市公司的高管薪酬居于首位,主板上市公司的高管薪酬高于中小板、创业板上市公司的高管薪酬,科创板、创业板、中小板上市公司的高管持股市值远高于主板上市公司的高管持股市值,反映了以新兴行业、创新企业居多的科创板、创业板、中小板人力资源资本化程度更高。

此外,近三年不同所有制企业的高管最高年薪均值如下图所示,总体趋势不变,外资企业薪酬依旧居首位。

上市公司高管薪酬与持股市值的变化反映了上市公司高管价值发展趋势,市场已验证 " 以股份形式体现的薪酬正逐步成为上市公司高管全面薪酬体系中最核心的部分 "。十四年以来,股权激励广度(累计公告股权激励公司数 / 当年度上市公司总数 × 100%)从 2006 年度的 2.81% 上升到了 2019 年度的 42.02%;股权激励深度(累计公告股权激励方案数 / 累计公告股权激励公司数)从 2006 年度的 1.00 上升到了 2019 年度的 1.48。由此可见,上市公司越来越能灵活使用股权这一工具来完善优化上市公司治理结构,从一定程度上标志着中国资本市场的日趋成熟,也意味着上市公司治理结构的日益完善。

2019 年 A 股股权激励公告数量

十年来首次回落

《报告》显示,2019 年全年 A 股股权激励计划总体公告个数高达 337 家,较 2018 年、2017 年有大幅缩减,总公告数量较 2018 年下跌 17.60%,其中首期公告数量为 178 个,较 2018 年减少 29.37%,多期公告数量为 159 个,较 2018 年增加 1.27%。如下图所示,从时间角度来看,2006 年 -2018 年间,公告股权激励的实施呈逐年递增的态势,而在 2019 年 A 股股权激励公告数量十年来首次回落。

2019 年 IPO 数量较 2018 年虽有所增加,但 2019 年内外部形势复杂、市场整体持观望态度,如果市场一旦回暖,股权激励数量也将会随之回升。在股权激励市场中,多期股权激励计划公告占比大幅提高,从 2018 年的 38.39% 提高到 2019 年的 47.18%,说明股权激励已然进入了 " 常态化 " 时代,成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

从 A 股各板块角度来看,主板仍是股权激励计划公告数量最多的板块,达到 136 个,占总公告数量的 40.36%;创业版股权激励计划公告数量为 119 个,占总公告数量的 35.31%;中小板股权激励计划公告数量为 74 个,占总公告数量的 21.96%;科创板开板以来公告了 8 个股权激励计划,占总公告数量的 2.37%,各板块上市公司都将股权激励作为人力资本体系建设的重要一环,如何激励与稳定公司核心团队对于上市公司的发展至关重要。

从地区分布来看,沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在 2019 年上市公司公告股权激励计划数量最多,达 87 个计划,占比 25.82%;北京市、上海市、江苏省、浙江省紧随其后。

行业分布来看, 2019 年 A 股上市公司公告股权激励计划数量最多的行业依然是制造业,达 221 个计划,占比 65.58%;信息传输、软件和信息技术服务业仅次于制造业,公告 31 个计划,占比 9.20%;其次是交通运输、仓储和邮政业,公告 12 个计划,占比在 3.56%。

在 2019 年度 A 股市场股权激励计划激励工具选择上,上市公司依然普遍倾向于采用限制性股票作为激励工具。在公告的 337 个股权激励计划中,有 198 个计划选择限制性股票作为激励工具,占比达到 58.75%;88 个计划选择股票期权作为激励工具,占比 26.11%;51 个计划选择股票期权与限制性股票的复合工具,占比 15.13%。

编辑:舰长

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责任编辑:张海营

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