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如何判断一个猎头是否靠谱 - 被不靠谱猎头坑了之后的总结

你遇到的猎头靠谱吗?反正我觉得我应该是遇到了不靠谱的猎头,过程跟大家分享一下

前段时间找工作,第一次遇到猎头找我推荐,不巧的是,同一个岗位还遇到了两个猎头一前一后找我,这前后一对比,真的是没有对比就没有伤害啊,哪个不靠谱一目了然

第一个猎头,是在晚上 10 点多打来的电话,我觉得还挺不错,毕竟这个时候一般都在家,聊这种找工作的事情更合适一点。然后就了解基本信息,整个对话过程也就 7~8 分钟,问了现在的薪资,现在处于什么状态,为什么离职,然后就完事了

一周过后,第二个猎头先在猎聘上问我电话联系是否方便,我就去了楼下接电话。对话开始她就告诉我会花半个小时的时间了解一下基本情况,接着整个对话过程持续了 30 多分钟,聊的东西比较多也比较全面。聊完之后我就开始后悔了,因为很明显这个比较专业

事实证明我的感觉没错,自从第一个猎头帮我推荐之后的一周开始,我就问过两次他现在什么进度,他都反馈企业还在筛选,清明节前应该能出结果。直到我节前最后一个工作日再发微信问他进度,已经不回复了 ......

所以,在这里跟大家分享一下如何辨别一个猎头是否靠谱

猎头是什么

猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才的人。他也是成百上千猎头公司中普通的员工,这些员工有新手,也有老鸟,有专业的,也有不靠谱的,因此你遇到了菜鸟或者不靠谱的,其实很正常,毕竟,高级专业的猎头,也属于稀缺资源

猎头是怎么工作的呢

一般猎头公司都会与企业合作,猎头就是帮助这些企业寻找合适的人才。所以这些企业招聘的岗位信息在一般的招聘平台上你是看不到的,要不然企业付给猎头公司高昂的费用岂不是白付了。

企业告知猎头公司要招的职位信息及要求后,猎头大概会进行以下操作:

寻找基本符合要求的人员 ==》跟你联系了解基本情况 ==》帮你写推荐报告给企业人事 ==》企业人事初选 ==》用人部门再选 ==》面试

怎么根据他的工作判断他是否靠谱呢

先说猎头寻找基本符合要求的人员,说实话,我不太情况他们是怎么找到的,可能他们使用的系统有简历关键词搜索功能吧,哈哈

其次,跟你联系找你了解基本情况,从这个过程就能开始辨别猎头是否靠谱啦。

首先,猎头联系到你之后会先告知你,给你推荐的这个岗位公司的情况,部门的情况,为什么招人以及为什么联系你,也就是你与他要给你推荐的岗位的匹配点,让你对企业和岗位有个大致了解。如果说到这块你表示不感兴趣的话,猎头也就基本上也就不会再跟你聊了。一两句寒暄之后就结束挂电话了。

如果你表示愿意继续了解,接下来就开始了解你的基本情况了,就是为了给你写推荐报告寻找素材。这其中包括你的年龄,学历,婚育情况,目前在岗状态,目前的薪资水平,期望薪资水平,离职原因或者想换工作的原因等这些基本情况。接着就是工作经历,你在工作岗位上都做过哪些事,担任什么角色,有什么突出成绩。还有和你确认你觉得你能胜任推荐岗位的理由等等。

基本上跟猎头聊完,就跟你经过了一次面试没什么区别。因为只有这样他才能结合需求方的需求点,写出能满足需求点的推荐报告,让企业人事或者部门领导一看推荐报告,就告知这是我需要的人才,想要约面试。

跟你聊完之后,猎头整理沟通内容,输出推荐报告,并交给企业人事。

最后就是一般招聘的流程,企业人事筛选,筛选通过之后交给部门,基本上交给部门就都能约面试。

那在推荐报告交给企业之后,如何判断猎头是否靠谱呢?

这就要看猎头在这个过程中是否实时跟踪,并且及时给你反馈结果。无论结果好坏,你是否通过了初选,是否有约面试,都会及时把结果反馈给你,让你对进度心里有个底。

也就是我们常说的凡事有交代,件件有着落,事事有回音,这才是一个靠谱的猎头

当然,我没有过初选,所以后面的过程我就不清楚了,只能跟大家分享到这了,希望后面有机会能把后面的过程也补充上

哦哦哦,最后有个极其重要的补充一下:同一个岗位,如果一个猎头给你推荐了,其他猎头半年之内就不能针对这个岗位给你进行推荐了。

我也不知道为什么这么规定,也就是说如果你开始遇到了一个猎头,自己判断后觉得不靠谱的话,可以果断拒绝他。你想,一个不靠谱的人给你推荐,和没给你推荐其实没区别。况且给你推荐后,还浪费了你的一次机会

最后,希望大家在找工作的过程中,都能遇到靠谱的猎头,找到自己心仪的工作。

2020 年不容易,大家加油!

以上内容由"PMCAFF产品经理"上传发布 查看原文

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