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这样扣工资,是违法的!你知道多少?

广州印象 11-20

临近年底,最近周末在朋友圈里刷屏的,都是结婚、结婚和结婚。

为什么大家总喜欢凑在周末结婚呢?当然是因为不用担心请不了假或者被扣工资啊!

讲真,现在的公司真的精明,扣工资的条例真心多:

迟到扣!全勤也没了!

请事假?扣!

生病了要去看医生?扣!

业务不达标?扣!扣!扣!

......

想加工资?门都没有!!

有的员工甚至想请带薪年假,还得受到这样那样的制约,关键还是得看老板让不让 ......

相信这绝对是大多数公司的做法,说得好听 " 奖惩分明 ",但是除了克扣工资这个事儿抓得紧,也没看到有什么奖励制度。说实话,你们这么扣工资良心真的不会痛吗?员工的工资真的是说扣就能扣的吗?

当!然!不!是!

其实扣工资,也是要按法律流程来的,很多常见的扣工资行为,其实已经涉嫌违法。

看看下面这些不合法的扣工资制度,有没有在你身边发生?

■ 员工因不可抗因素迟到早退

如果员工是因为睡懒觉、塞车、下雨等等原因迟到,那就活该被扣工资了!法规规定:员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现迟到或早退行为时,公司不能克扣员工工资。

也就是说当你上班时,出现地震火灾、红色暴雨警报信号或地铁瘫痪了等等情况,迟到早退情有可原,老板并不能扣你工资,否则就是违法了。

■ 女员工孕期频繁请产检假

现在很多公司都有规定产假的期限,大公司的话产假一般都比较充足,但是一些不成熟的小公司反而没有相关规定。当女员工孕期频繁请假去检查时,许多老板肯定会觉得划不来,要么想方设法辞退你,要么想方设法扣她工资来弥补损失,这些行为都是不合法的。

根据《女职工劳动保护特别规定》:孕期请假检查不但不能扣工资,公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间,算正常出勤,不能按病假、事假、旷工等来处理。如果女同胞们遇到克扣工资等不合法的对待时,一定要懂得保护自己的合法权益。

■ 没有按时完成工作任务

有些公司会在劳动合同里加上:如果员工没有按时按量的完成工作任务,就按一定的比例扣除员工的工资。这样的协议是不具有法律效应的。根据《劳动法》规定:只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。

■ 没有提前一个月申请离职

现在许多公司都有这么一个规定:员工离职前,必须提前一个月通知人事部门离职事宜,否则需要扣工资处理。

其实,如果员工不是主观原因,而且对工作影响可控,公司同意员工离职其实一点损失都没有。但是不知道有些公司咋想的,就是各种阻拦你,一定要你干满一个月,这样的做法就是违法的。

但是如果这个员工因为跳槽,或者临时离开对工作有较大影响,公司则有权利要求员工延长 " 拟离职日期 " 至满足提前一个月。

■ " 逼捐 "

最近几年,越来越多企业搞 " 公益 ",捐款捐物,号召员工自发捐款不成,演变成直接从员工的工资里扣了,这更是不合法的。《公益事业捐赠法》规定:员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额,并且应自行处理捐出的财物,公司不能直接从员工工资里扣除。

■ 违法性 / 惩罚性扣除

法律规定,带薪休假和依法参加社会活动(比如选举、担任证人之类)期间,员工不上班公司扣工资就是违法的。

还有的公司更 " 厉害 ",觉得员工不遵守纪律(比如开会看手机、上班吃东西等)就要扣除工资惩戒,这也是不行的。

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