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无故拖延试用期?拒交社保?新入职大学生提防这些陷阱

ZAKER 哈尔滨记者 于勇澜

当下,找到工作的高校毕业生们陆续进入企业,开启自己的职业生涯。试用期本是正式工作前的考察期,也是进入职场前的过渡期。然而,有些公司为降低用人成本,打着 " 试用期 " 的幌子,让毕业生白干活。对此,人社部门提醒入职者,小心五个 " 白用期 " 陷阱。

陷阱 1:只签 " 试用期 " 合同

劳动合同法规定 " 试用期包含在劳动合同期限内 "。然而,只签订试用期合同、试用期不签合同的情况比比皆是。

陷阱 2:试用期成了 " 随意期 "

劳动合同法规定 " 试用期最长不得超过 6 个月 ",然而在现实中,无故超期、通过考核迟迟不转正的现象已不稀奇。

陷阱 3:以各种理由拒交社保

一旦劳动关系建立,用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。事实上,一些公司会以各种理由拒交或欠交。

陷阱 4:用人单位辞退理由太随意

劳动合同法规定 " 在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同 ",然而现实中," 不过关 "" 不适合 " 等却成了用人单位随意辞退的理由。

陷阱 5:不提前沟通薪酬问题

为降低用人成本,一些用人单位不提前与试用期员工沟通薪酬事宜,事后给毕业生支付低工资甚至不支付工资。

当自身权益受损时,毕业生要敢于维权,可到用人单位所在地劳动部门投诉,也可到劳动仲裁部门申请仲裁维权。

图片均为网络配图

编辑 王剑青

值班主编 王坤

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