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秋招会上制造业、IT 业、批发零售业企业成为用人主体 近半岗位需求学历限制本科以上

半岛晨报 10-19

每年的大连秋季招聘会都是应届毕业生触摸求职市场 " 水温 "、采集大连地区的职场供求信息的重要平台。组委会方面统计,从参加单位行业看,制造业、IT 业、批发零售业企业成为用人主体,分别占参加企业总数的 23.7%、17.8% 和 12.1%,教育业、商务服务业、居民服务业等其他行业企业占 46.4%。

在本届秋招会提供的近两万个岗位需求中,热点类别依次为:销售类占需求总数的 22.1%,IT 类占 15.8%,工程机械类占 14.4%,服务业类占 12.2%,教育和法律类占 9.7%,行政管理类占 5.6%,财会金融类占 5.0%,物流仓储类占 3.7%,建筑物业类占 3.7%,农林渔牧类占 3.3%,媒体广告类占 2.6%,医药化工类占 1.9%。

目前,应届大学毕业生的就业市场竞争相对激烈,今年全国高校毕业生多达 834 万人。根据智联招聘最新出炉的大连地区 2019 年秋季雇主需求与白领人才供给方面的数据与分析,今年秋季的大连在线招聘市场排名前五位的行业中,房地产 / 建筑 / 建材 / 工程行业的竞争指数最高,其次是航空 / 航天研究与制造行业,大型设备 / 机电设备 / 重工业排在第三,电子技术 / 半导体 / 集成电路和能源 / 矿产 / 采掘 / 冶炼行业的竞争指数位列第四和第五。数据显示,大连地区房地产 / 建筑 / 建材 / 工程的竞争指数环比、同比下降,竞争仍然最激烈。航空 / 航天研究与制造和电子技术 / 半导体 / 集成电路行业的竞争指数环比、同比上升,由上季度十名之外的排名上升至前五榜单。大型设备 / 机电设备 / 重工业竞争指数环比下降、同比上升,排名由上季度第六名上升至第三。能源 / 矿产 / 采掘 / 冶炼行业在 18 年秋季的竞争指数排名第一位,本季度竞争指数同比下降,排名依然排名第五。针对大连秋季人才供应的情况,智联招聘的相关报告显示,大连可利用区位优势发展特色产业,形成与人才吸引的良性循环,有望为经济发展提质增效。求职者和企业都应该对变化保持一颗敏感洞察的心。在竞争越来越激烈的求职环境中,求职者最重要的还是锐化自身的竞争力,积极提升专业能力、丰富软实力,在众多求职者中脱颖而出。企业也要顺应市场规律,找到真正适合的人才。

从今年秋招会上企业对人才需求上看,学历仍然是职场竞争不可或缺的 " 敲门砖 "。组委会介绍,与去年相比,用人单位吸纳人才的学历标准明显提升,高素质、高技能、高学历的人才成为企业揽才的目标。整个需求岗位中要求硕士及以上学历的 179 个、本科 9192 个、大专 7485 个、中专和不限学历的 2998 个,分别占总数的 0.9%、46.3%、37.7% 和 15.1%。 半岛晨报、39 度视频记者 苏琳 文 / 图

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