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三盛集团正式设立上海总部 全力冲击双千亿目标

2019 年 9 月 16 日," 向上同行 " 三盛集团上海总部入驻仪式在上海市虹桥商务区兴虹路 18 号隆重举行。

三盛集团董事长林荣滨,三盛控股总裁、三盛集团执行董事程璇,三盛地产集团总裁冯劲义,三盛集团副总裁梁川,三盛地产集团常务副总裁冯辉明,三盛资本总裁王建辉等领导出席入驻仪式并为上海总部剪彩,全体三盛人共同参与并见证了这一具有历史意义的重要时刻。

在三盛集团入驻仪式上,董事长林荣滨先生发表了重要致辞。他首先表达了对全体三盛人的诚挚感谢,感谢多年来的奋斗和付出。他表示,三盛最大的财富就是拥有一批 " 以企业为家 " 的员工队伍,感谢他们选择三盛、相信三盛并追随三盛。

林荣滨董事长表示,三盛来到上海,是基于天时、地利、人和的发展机遇。三盛以优秀的运营能力和稳健进取的作风不断升级产业及业务,契合新时代行业变化,是天时;以战略眼光布局核心战略区域,是地利;坚定 " 专注中国家庭头等大事 " 企业使命,聚焦居住、教育、康养、科技主赛道,提升中国家庭人居生活质量,是人和。

三盛集团董事长林荣滨

" 成立上海总部,是三盛顺势而为的决定,更是三盛重要的战略部署,是站在新起点的三盛一次强有力的出发,三盛将‘与资源为友,与强者为邻’,迎来前所未有的新人才、新事业、新发展。" 林荣滨希望所有三盛人能够以坚定不移的目标、坚韧不拔的意志,积极主动拥抱 " 双千亿 " 目标。

最后,林荣滨宣告三盛正式启动 " 福州上海双总部战略 ",福州总部将继续领导三盛在福建的长期发展。同时,三盛也将教育、康养、高端制造等重点业务发展增量市场放在福建,为福建发展建设贡献力量。

向上同行,拼搏属于三盛的 " 上海时代 "

过去的三十年,三盛紧跟时代发展步伐,十五年沉淀实业极致基因,十五年匠造地产典范,如今已形成拥有三盛地产、三盛教育、三盛健康、三盛科技四大板块业务的大型产业投资集团,实现了良性的跨越发展。

站在第三个十五年的新起点," 三盛的远景目标,除了要坚守好的产品与服务,也志在于社会未来的进步当中,做成长于时代的企业。" 三盛上海总部的入驻,是兑现机遇和持续奋斗的必然选择。

目前,中国正处于经济增速换挡和结构调整的大背景下,整个市场环境不断变化,未来行业更是存在挑战和不确定性。而三盛来到上海,正是处于前所未有机遇期的三盛,来到充满更多机遇的金融中心扎根,向更高维度冲刺向上。

上海这片土地,汇聚了高精尖的国际人才、全国领先的信息资讯;金融渠道四通八达,是链接世界的最前沿城市。三盛上海总部的入驻,不仅仅意味着人才、资本与信息的高地,更有着与国家接轨的商业合作环境、开放多元的融资市场、强有力的城市辐射地位。它将极大促进三盛在全国布局的高质量持续发展和品牌影响力,并为三盛 " 双千亿 " 目标和 " 百年企业 " 愿景的达成提供了强大的信心。

新力量、新挑战、新机遇,入驻上海总部,三盛已经做好了充足准备,迎接属于三盛的 " 上海时代 "。

集团战略上,三盛深化以地产主体,以教育和科技制造为两翼,以地产相关产业链业务为补充的战略布局,初步形成了以上市公司为核心企业的 "1+N" 发展模式,推动集团 " 双千亿 " 战略的落地。

区域战略上,三盛围绕海西、环北京、山东、长三角、成渝、大湾区等六大核心区 20 余座城市战略深耕,核心关注二线和强三线城市,密切关注机会性进入机会,增加区域的战略覆盖密度。

三盛集团战略布局图

机制上,三盛搭建起 " 共创、共进、共生、共享 " 的事业大平台,财富共同体,推出 " 盛创 "、" 盛利 " 等激励机制,让三盛成为每一个三盛人的共同事业。

组织上,三盛实施精总部、强区域,对区域进行分级管理,建立赛马机制、扶强除弱机制,实现从总部驱动到区域自我驱动。

人才上,三盛已经全面升级人才战略,以 " 高认同、高潜力、高绩效、高标准 " 作为人才选拔核心标准,实施 " 盛创生 " 成长计划,致力构建一支基业长青、专业高效的 " 精干团队 "。

文化上,三盛坚定 " 专注中国家庭头等大事 " 企业使命,推崇 " 激情投入,坦诚共赢,稳健进取,专业高效 " 的企业精神,并以 " 三盛 18 条行为标准 " 规范每一位三盛人的言行举止,为温情文化注入狼性和刚性力量。

三盛集团上海总部的正式揭幕,是三盛向着 " 新理想 " 奋斗的起跑线,也是全体三盛人向 " 新征程 " 奋斗的新起点。" 向上 " 是一种态度、力量和信心;" 同行 " 是 " 在一起,就会了不起 "。三十之始的三盛,从祖国东南的海峡西岸来到中国经济的中心上海,以全新面貌再出发,以全新的姿态持续奔跑,砥砺奋进,为中国家庭创造更多美好!

三盛集团入驻上海总部当天,三盛地产集团总裁冯劲义发表名为《葆有信仰 向上同行》的公开信,激励三盛员工," 朝着好公司的百年发展路径尽情起舞 "。

以下附全文:

葆有信仰 向上同行

各位三盛同仁、关心与关注三盛的朋友们:

9 月 16 日,我们将入驻三盛集团上海总部,迎来属于三盛的 " 上海 " 时代,在这个 " 向上同行 " 的企业发展重大时刻,我想与大家分享一些感受。

上海是中国的经济中心,而虹桥商务区更是未来影响中国的企业聚集地,越来越多优秀企业从全国汇聚于此,搏浪向前,百舸争流,我们迎来了企业进一步发展的历史机遇。时代沧海澎湃,三盛始终在场,在林荣滨董事长的带领下,三盛已经走过风华正茂的三十年,更根植下具有三盛特色的 " 极致 " 基因。

" 企业兴旺在于管理,管理优劣在于文化 ",文化的浓度和含金量,决定了一家企业可以走得多远,去向何方。一百家企业或许就有一百种文化信仰,在三盛人眼中它就是 " 极致 "。

举几个我深受触动的三盛 " 极致 " 故事:三盛一直坚持产品质量至上,品质是三盛在市场竞争中实现战略突围的利器。比如三盛 · 百督府项目启动伊始,林荣滨董事长就带着三盛高管团队走过总行程 10 万多公里的欧美考察,随后从产品规划到设计,林荣滨董事长都亲自督造。如今的百督府已是世界级的豪宅,也一步步验证着其 " 近代三坊七巷 当代百督府 " 的成色。百督府是三盛作品的集大成者,更深刻影响着三盛旗下各产品线以豪宅的品质态度和标准在全国百花齐放,三盛璞悦系、滨江系、公园系等各系产品在所在城市,都是品质和价值的代表和标杆。

" 一台春晚看三盛 ",三盛春晚连续举办 15 年,我们将三盛的使命、愿景和故事搬上最专业的舞台,自编自导自演。前几天看马云卸任演讲提及阿里文化,感同身受:可能全世界很少有一家公司的文艺演出搞得那么专业,很多人以为我们是专门搞文艺演出的。三盛春晚也是如此,照见企业的极致态度,也许不是最专业,但最用心,三盛用时间和团队的力量,把每件事都做到最好。

过去几年,盛行者分别成功挑战西藏自驾,北疆骑行,溯源精神原乡的长江、黄河、长城徒步,荒岛求生等等,而即将成行的三盛高管尼泊尔徒步,是盛行者在新起点跨越新高度的第十年远征,三盛内部流行一句话 " 极致很难,所以才有意思,和我一起,热爱极致 ",所以一次次我们负重出发,步履坚定……这次上海总部入驻和尼泊尔徒步,我们以 " 向上同行 " 为主题,因为 " 向上 " 是一种态度、力量和信心;" 同行 " 是 " 在一起,就会了不起 "。我们不难从三盛的发展史及列举的几个例子解读出三盛极致文化的内核:乘风破浪的爱拼敢赢,匠心潜行的矢志坚持。

如果说,文化信仰是极富创造力的,那能够与之等同,是机制的力量。

好的机制可以穿透人性。如今的三盛推动扁平化管理,形成集团 + 区域 + 事业部三级管控,做到了权力下沉,效率往一线去,同时我们内部制定了 "18 条倡导,18 条反对 " 的行为准则,储备起相应的 " 高认同、高潜力、高素质、高标准 " 人才战略和人才梯队,为进入上海做了充足的粮草准备。所以,到上海发展,对三盛来说是水到渠成,是有底气和信心的。

三盛是每一个三盛人共同的事业。《周易 · 系辞上传》说:" 举而措之天下之民谓之事业。" 为最广大的利益相关方创造更长远的真实价值,也就是我们搭建起 " 共创、共进、共生、共享 " 的事业大平台与财富共同体的初衷,真正做到激情投入、坦诚共赢,在冲刺双千亿的道路上注入刚性的力量。

三盛总部落址上海,这是三盛向上跨越的全新锚点,三盛要深耕长三角,形成长三角一体化,它的份额占比将达到 40%,是我们实现双千亿的重要引擎。这片土地汇聚了高精尖的国际人才、便于同行之间的经验交流,金融渠道四通八达,也是一座处于信息流中心的城市,在这样充满机遇和挑战的环境中,三盛希望能够成长为大型规模性房企,能够在头部房企中有一席之地。同时,在 " 专注中国家庭头等大事 " 的使命践行中,我们在教育、康养、科技等方面已经和清华控股、启迪、中体等进行深度合作,在上海做试点和深耕,也将积极参与上海的城市更新,发出属于三盛的极致声量。

我一直相信,好公司发展的过程,是一个能力、平台与结果不断优化、放大与提升的过程,是一个好公司不断在价值创造中被证明的过程。去往上海的道路上,三盛要做到精总部,强区域,愿展开文化和人才的丰满双翼,齐心协力,勤勉奋斗,不负各界朋友们的厚爱,焕发出我们全部的极致热情和创造力,朝着好公司的百年发展路径尽情起舞!

让三盛成为时代的企业,是我们向时代致谢的最好方式。

冯劲义 三盛地产集团总裁

(文 / 华章)

责任编辑:张蓓 主编:张豫宁

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