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东方时评丨“筑巢”方能“引凤”

东方网 08-25

日前,杭州正式出台了 " 人才生态 37 条 "。未来三年,杭州将以创人才生态最优城市、聚天下英才共建杭州为总目标,服务保障 " 六大行动 ",集中打造数字经济、生命健康、文化创意等领域人才高峰。其中," 青年人才弄潮工程 " 是工作重点。对来杭实习的海内外大学生和在校高技能人才,每月给予 2000 元的实习补贴。全日制大学专科及以上人才,在杭工作并缴纳社保的,可以直接落户。对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放一次性生活补贴,其中本科 1 万元、硕士 3 万元、博士 5 万元。(浙江在线)

为了吸引人才,杭州市相继采取诸多措施招贤纳士,待遇优厚,前所未有。杭州市这种 " 引凤 " 先 " 筑巢 " 的做法值得人们仿效。

近年来,为了吸引更多人才参与本地经济建设,不少地方纷纷采取 " 重奖之下必有勇夫 " 的方略,千方百计吸引优秀人才加盟,譬如去年陕西西安推出了《西安市进一步加快人才汇聚若干措施》(以下简称 " 十三条措施 ")。出台十三条措施吸引人才;近日,四川出台《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》,按照聚焦产业、开放共享、有机融合、一体发展的思路,以构建人力资源协同发展高地为目标,以政策资源共享、创新平台共建、智力成果共用、人才环境共融为核心,积极探索人才协同发展促进区域协同发展新路径,着力将成都平原经济区打造成为人才管理改革先行地、科技成果转移转化示范区、区域协同创新发展共同体。无疑,这些善政措施的出台,对于招贤纳士具有一定的推动作用。

常言道:家有梧桐树不愁凤凰来。就一个地区或者城市而言,要想 " 引凤 "(吸纳人才)就必须先 " 筑巢 "(设立优惠条件)。前些年有句响亮的口号叫做 " 用事业留人,用感情留人,用适当的待遇留人 "。大千世界,芸芸众生,每个人都不是不食人间烟火的神仙,毕竟都生活在一个物化的时代,优厚的待遇是吸引人才的重要砝码,只有具备优越的条件,人才才会慕名而至,并趋之若鹜。

每每说到招贤纳士,笔者不由地想起了 " 冯媛弹铗作歌 " 的故事。齐国的孟尝君养有食客三千,有个叫冯媛的布衣慕名前往,起初孟尝君并不待见他,于是冯媛 " 弹铗作歌 " ——出无车,食无鱼,无以为家。孟尝君闻知后为冯媛配备了专车,每天有鱼吃,最后还送给冯媛一套住房,让其和老母亲居住。后来冯媛不负众望,在孟尝君治国平天的宏图大略中展现出非凡的才能,受到世人称赞。试想,如果孟尝君无情无义,甚至视为 " 过分要求 ",冷遇冯媛,其结果恐怕会迥然不同了。

事业兴盛,唯在用人。尤其在经济飞速发展的当下,得人才者得天下。随着一带一路宏伟构想的实施,人才的作用愈加重要。只有设身处地地为人才着想,把尊重知识,尊重人才践行在实践中,一个地方在汇聚人才方面才会产生强大的向心力、感召力和凝聚力。一个地方只有把人才高地打造好,才会产生见贤思齐的社会效果。从这个意义上讲,杭州市推出的 " 引凤 " 先 " 筑巢 " 的做法,顺应了时代发展,迎合了历史发展趋势,各地不妨借而鉴之。

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