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泰报快评丨加大引才育才用才力度 为高质量发展增添新动能

ZAKER泰安 07-19 3

19 日,市委、市政府《关于加快人力资源服务产业创新发展 助推新旧动能转换的若干措施》《关于实施 " 泰汶专才 " 计划 助推新旧动能转换的若干措施》《关于推行终身职业技能培训制度的若干措施》三个政策文件发布会召开,标志着我市继 " 人才政策‘金十条’ " 后,引才育才用才政策方面又一重大利好正式推出。全市各级各部门单位要深刻认识市委、市政府做大做强人力资源服务产业,推进引才育才用才的坚定决心,认真学习领会文件精神,切实结合自身工作抓好政策落实,为加快新旧动能转换、实现高质量发展增添新动能。

人才是 21 世纪最宝贵的资源,谁掌握了高质量人才资源,谁就在高质量发展竞争比拼中占据了高地、抢得了先机。当前,各地都在人才引进、培养、使用上,想办法、出政策、给优惠,想方设法吸引各类人才到本地创业发展。人才到哪个地方去,要看营商环境怎么样,看干事创业平台怎么样,也要看服务人才的政策措施怎么样。此次市委、市政府出台的三个文件、三项政策围绕加快我市人力资源服务产业创新发展,全面实施 " 泰汶专才 " 计划,构建终身职业技能培训体系,充分发挥人力资源服务产业和技能人才对新旧动能转换的支撑作用提出了 46 条措施,含金量高、针对性强、创新点多、支持力度大,形成了系统化的人力资源服务产业政策体系,必将对我市引才育才用才工作起到巨大推动作用,必将对我市新旧动能转换、实现高质量发展发挥深远而持续的积极作用。

政策措施好,关键看落实。今年是全省 " 工作落实年 ",我市也正在开展 " 埋头苦干、争创一流 , 勇做新时代泰山‘挑山工’主题实践活动 ",全市各级各部门单位和广大党员干部要以新时代泰山 " 挑山工 " 的责任担当,把抓三个文件、三项政策的落地摆上日常工作的重要位置,切实抓实、抓细、抓出成效。要按照文件要求,严格落实责任,做到责任到部门、到科室、到人头;要积极主动作为,盯上靠上,为政策实施过程中遇到困难、问题的各类人才想办法、出主意、排忧解难;要大力宣传、推广我市吸引人才、培养人才、服务人才的政策措施,不断增强我市人才政策的吸引力、影响力,推动新政策与人才新政 " 金十条 " 等现有的人才政策措施形成有效互补,共同构筑起我市建设人才高地的强大基础。

聚天下英才而用之。全市上下要进一步关心、支持、服务好人力资源服务产业发展和引才育才用才工作,在更大范围内、更深层次上凝聚起推动人才工作发展的强大合力,推动我市引才育才用才工作取得更优秀的成绩,为推动泰安高质量发展作出新的贡献。

【最泰安全媒体评论员 魏宁 编辑 程蓉】

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