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泰安打造技能人才队伍,为企业提供“蓝领保障”!

ZAKER泰安 07-19

技能人才是新时代产业工人的重要组成部分,是推动产业转型升级、新旧动能转换、实施创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。保障技能人才需求,泰安出台《关于推行终身职业技能培训制度的若干措施》,支持技能人才素质提升,为产业发展提供 " 蓝领保障 "。

措施指出,根据产业机构调整、人力资源信息、用工需求等因素,定期发布急需紧缺技能工种目录。制定政府购买职业培训服务指导目录,涵盖政府补贴就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训。

实施高校毕业生技能提升行动,开发适合高校毕业生的就业创业培训项目,鼓励高等学校、职业院校学生等在校期间开展 " 试创业 " 实践,将其纳入创业培训和创业担保贷款政策支持范围。

实施农村青年创业致富 " 领头雁 " 计划和扶贫工作重点村创业致富带头人培训工程。依托各类职业院校和企业,建设一批特色鲜明的技能大赛省级集训基地。对符合条件的人力资源服务机构参与政府补贴职业项目培训,并达到相应标准要求的,按照有关规定给予补助。

除了终身职业技能培训,泰安还实施急需紧缺工种高技能人才岗位补贴制度,对符合我市重点产业急需紧缺专业目录并在我市企业就业的高技能人才发放岗位补贴,连补三年。

搭建产教联合培养平台,推行 " 订单式 "" 冠名式 " 培养,畅通校企人才流通渠道,推行 " 招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养 " 的新型学徒制、现代学徒制。此外,打通技能人才职业发展通道,优化环境重留人。取得高级技师、技师国家职业资格的一线工程技术类高技能人才,可申报参加工程系列相关专业副高、中级职称评审。完善企业技能人才评价体系,试行企业技能人才自主评价,对具备创新能力、现场解决问题能力、业绩突出的优秀一线技能人才,经企业认可,可以破格晋升高一级职业技能等级。

【最泰安全媒体记者 王玉 实习记者 尹璐】

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