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《2019 新招聘趋势洞察》: 杭州平均薪资逼平北上深 半夜找工作广东人最强

新快报 07-17

新快报讯 记者郑志辉报道 据 BOSS 直聘职业科学实验室最新发布的《2019 新招聘趋势洞察》 ( 以下简称《洞察》 ) 指出 , 随着新兴产业的迅速发展和各地人才吸引政策的落地 , 无论是行业之间 , 还是城市集群之间 , 人才竞争逐步加剧 , 进入了人才竞争的战国时代。在此背后 , 无论是求职者的求职行为、招聘者的招聘方式 , 还是企业招聘相关的组织架构 , 都出现了明显的变革。

行业、城市间出现激烈人才竞争

《洞察》显示 ,2018 年三季度以来传统行业的 ABC ( 人工智能、大数据、云计算 ) 人才需求和招聘薪资均大幅增长 , 电子通信、金融和机械制造业尤其明显。值得留意的是 , 金融行业人才流失明显 , 持续六个季度人才流出大于流入。BOSS 直聘认为 , 进入 2019 年 , 随着产业互联网的推进 , 人工智能相关人才需求将迎来新的高速增长期。

新一线城市对一线城市发起的人才抢夺战持续已久。作为重要的人才竞争手段 , 杭州平均薪资已经逼近北京、上海、深圳 , 达到 9859 元 ; 南京以 8097 元领跑第二梯队 , 成都、东莞、苏州的平均薪资逼近广州。

广州人最喜欢半夜找工作

《洞察》发现 , 企业管理者更受求职者青睐 , 由总监及以上级别管理者发布的岗位 , 其人才吸引力较 HR 发布岗位的平均提升 4.1 倍。2019 年上半年 , 在同家企业各级管理者与 HR 发布的职位中 , 选择业务线 BOSS 的求职者同比增长了 9.4%; 愿意主动与企业各级管理者沟通的 35 岁以上的求职者上涨了 16.3%。同时 , 越来越多的一线用人部门亲身参与到招聘中来。2019 年上半年 , 平台上企业各级管理者用户的比例达到七成 , 群体承担招聘量同比增长 8.7%; 四分之三的沟通为主动发起 , 比例远远高于 HR。

新求职者和新招聘者也将求职招聘的场景延伸到了工作时间之外。平台数据显示 , 新招聘者 40% 的招聘时间发生在非工作时间 , 求职者的求职行为贯穿全天 24 小时。有趣的是 , 数据显示 ,2019 年上半年凌晨 0-6 点求职者的活跃状况 , 广州、东莞、深圳位列前三 , 广东求职者最爱半夜找工作。

求职者招聘者边界模糊

《洞察》观察到的另一个有趣现象是 , 求职者与招聘者的边界正在模糊。2019 年上半年 , 身份为求职者 , 之后转用管理者身份开始招聘的用户同比增加了 203%。这个群体以 90 后新晋中层管理者为主 , 年轻人正在迅速从新用户成长为新 BOSS, 以更加开放平等的心态对待求职者。

同时 ,《洞察》显示 ,HR 与企业管理者的交互愈加频繁。截止至 2019 年上半年 , 平台各级管理者参与招聘的企业比例高达七成 , 管理者与 HR 出现协同的企业显著增长。在 HR 的帮助下 , 这部分招聘者承担了 34% 左右的招聘量 , 较普通企业提升了 10 个百分点。

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