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已经上市的万宝盛华,背后的人力资源服务业有多大的前景?

向远之 07-11

据媒体报道 7 月 9 日消息,万宝盛华拟通过香港 IPO 净筹集 4.516 亿港元,IPO 价格定在每股 9.90 港元,预计将于 7 月 10 日开始挂牌交易。万宝盛华是大陆地区最大的人力资源解决方案供应商,背靠已经在纽交所上市的母公司 ManpowerGroup 在国内实现了快速的发展。

万宝盛华的业务范围主要包括人才寻猎、灵活用工、招聘流程外包以及其他人力资源服务。其中,最核心的业务是人才寻猎和灵活用工,分别占比 12%和 85%,目前将近一半的 500 强企业都是公司的服务对象,诸如联想等著名的企业。

按照百度百科的定义。零工经济是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域,利用互联网和移动技术快速匹配供需方,主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式。" 零工经济 " 不仅仅是个时髦词,还是对现代劳动力市场状况的准确描述。尽管美国劳工统计局无法计算独立承包商和零工工作人员的确切人数,但商业调研结果显示, " 零工 " 工人占美国劳动力的 34%,,到 2020 年将增长至 43%。2018 年 12 月 12 日,Edison Research 发布一份最新报告《2018 美国的零工经济 ( Gig ) 》 ( Americans and the Gig Economy ) 。报告显示,几乎四分之一的美国成年人在零工经济 ( Gig ) 中获得收入。

其次,服务业的迅速发展和企业面临环境的不确定性,使得人力资源生意有了越来越大的前景。当下的企业面临着变化越来越迅速的环境,使得企业希望自己的业务结构更加的灵活,管理上能够更加敏捷,而企业自身的人力资源部有些任务难以有效完成,而在用人结构上,由于企业的边界越来越灵活,企业的人员也可能面临更多的调整,因此需要一批零工经济从业者的补充,而社会上也有着丰富的零工经济从业人员,这使得人力资源服务作为中介方,就有了充分的需求。

同时,互联网的环境,使得人力资源解决方案的解决成本更低,解决方案更加成熟。比如美国的领英和中国的脉脉,可以帮助建立个人的品牌解决方案。而互联网使得交易成本能够有效降低,人力资源的供给方和需求方也能够充分的建立对接。

随着中国经济的发展,第三产业将会有效扩大,人力资源服务就是第三产业深化发展的体现。而已有的猎头公司往往也会在做大以后,提供更加丰富多元化的人力资源解决方案。未来随着人工智能技术的发展,一部分的重复性工作岗位将可能被淘汰,而具有丰富经验和创意能力以及管理能力的高端人才将更加稀缺,人员和岗位的匹配将更为重要,因此企业也愿意付出更多的成本来进行这方面的投入,人力资源服务行业将有着很大的前景。但是这个产业目前来说可能也存在缺乏行业标准,企业 人力资源服务公司以及工作者本身的权益分配还不够完善等等问题,也需要更多的监管。因此在上市后,这类企业的市值可能也存在一定的不确定性,但是长期来看还是可能会出现若干巨头型企业的。

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