35 岁在职场还有竞争力吗?有企业说:过了 35 岁的,便宜也不要

中国青年报 05-22

△ 2017 年 2 月 1 日,江苏省南通市海安县,一场人力资源交流洽谈会上的求职者 视觉中国供图(资料图片)

在一个校友群里,某位身在知名投资集团的高管发了则简短的招聘启事,招一个财务经理,直截了当地要求 "35 岁以下 "。

群里大部分校友都是海归,对招聘中出现年龄要求明显不适。大家很快群起攻之,质问," 为什么明确要求 35 岁以下?"

这位高管理直气壮地回复,35 岁以上还做经理这个 level,能力不足发展性不足。他在群里说:" 即使便宜,我也不要。"

平日一派祥和的校友群迅速撕裂成两个阵营,不愿低头的这位高管舌战群儒。有人 " 捂着脸 " 表示," 感觉在骂我 "。有人 " 嘻嘻 " 地发出链接—— " 永远被招聘拒绝:35 岁的人都去哪了儿?" 有人追问,"60 岁时你设定的职业目标是什么?"

这位高管干脆地回答," 希望不要干到 60 岁。"

毫无疑问,在这位高管眼里,35 岁仍在低职级徘徊的人,在市场中失去了竞争力,哪怕你愿意降价,买主也看不上。

一位在互联网巨头企业的人士说,这位高管的言论,话糙理不糙,只是说错了场合。如果招聘资深工程师级别的员工,他心里会默认候选人不超过 30 岁。但他不会傻到写清楚明确的年龄要求,等人来揪辫子。业内的默契是,在从业经验这栏上委婉地提示,比如要求 3 年、5 年、8 年以上经验。

不久前,突如其来的甲骨文裁员风波,激起了人们对中年危机的忧虑,尤其在技术急速更迭的 IT 和互联网行业,安全感正变得日益稀薄。网上有人嘲讽甲骨文平均年龄 37 岁、突然被裁员的工程师们 " 不值得同情 " ——他们年轻时没有选择冒险和奋斗,进了舒适的外企,最终活成了温水里被煮的青蛙,活该。

被裁的甲骨文 PeopleSoft 高级首席工程师方文(化名)对记者表示,他的许多同事在求职时遭遇了赤裸裸的年龄歧视,大家陷入不愿对外表露的深深焦虑中。

在甲骨文 9 年,方文完全认同甲骨文不歧视中年人的价值观。他的美国同事里有 50 多岁、头发花白仍在写代码的,他自己也面试过 40 多岁的程序员,对方应聘的是普通基层岗位,方文没介意对方的年龄。

当甲骨文的保护壳骤然破碎,被潮水冲进市场中的方文和同事们,却因年龄让不少意向雇主望而却步。

甲骨文官宣裁员两天后,在中关村软件大楼的星巴克里,坐在记者面前的徐波(化名)不安地搓着手,低头望着咖啡杯,心事重重。在这栋大楼里,身穿短袖白衬衣、黑西裤,背着灰色商务包的他,很容易被看出是甲骨文员工。与国内互联网企业穿 T 恤、拖鞋、谢顶的典型程序员形象相比,甲骨文的工程师向来显得体面、精英范儿。

徐波胸前仍挂着橙色的甲骨文工牌,过去这块带给他荣誉感的牌子,如今带给他的只是 " 异样的目光 "。

32 岁的徐波是天津人,儿子快上小学了,妻子因此辞了职,带孩子回了天津。徐波每周末回天津,带儿子溜冰、看电影,生活波澜不惊。

当裁员的危机突然降临,情感上难以接受之余,徐波马不停蹄地加入一系列招聘面试中。百度等公司的小卡片从园区的栅栏缝隙里塞进来,徐波暗祈 " 小卡片越多越好 "。

与许多同事相比,32 岁的他,算是幸运的。

一位主动加上微信的猎头告诉徐波,他有挺多大企业的 headcount(岗位编制),但 " 女性的话对婚育有要求 ",而且候选人必须在 32 岁以下,"33 岁就不可以了 "。

徐波惊险地赶上最后一班客轮。他不奢求高职位、高薪水,只求在汹涌的风浪中找到一个相对稳定的避风港。他最希望去能顾家的企业,但如果钱给得足够,他也愿意去需要像年轻人那样拼命的地方。

一位互联网行业猎头告诉记者,他主要推荐 90 后候选人,35 岁以上的候选人他很少 " 撩 ",因为 " 推荐成功率很低 "。专注于互联网行业招聘的 100offer 平台提供的数据也显示,31 岁以后,求职者收到的人均面邀数量开始下滑。

国内企业对大龄求职者的芥蒂,除了考量薪资、发展潜力外,很大程度上也是考虑员工能否忘我地投入工作。

据行业内人士称,出自世界头部 IT 企业的甲骨文员工,并不愁找到一份工作,在许多小公司眼里,他们仍有名企光环和技术优势。但许多人到中年、拖家带口的甲骨文员工,难以适应国内企业超高强度的工作环境。

裁员发生后,甲骨文楼下的星巴克里塞满了拿着简历的面试者和被面试者。国内一家小型云计算服务商的业务负责人带着几个 HR 入驻,马不停蹄地抢人。

一位穿着代码文化衫、头发有些蓬乱的面试官,片刻不歇地面试衣着得体的候选人。聊完技术问题后,他试探着问一位 36 岁的候选人," 你们平时工作很轻松吗?能接受加班吗?"

对方坚定地表示,自己在甲骨文的工作根本没有外界想得那么轻松,只是大家工作效率非常高,上班时间忙得热火朝天,就是为了不加班,不像国内很多企业员工把公司当成家,在公司吃饭、聊天熬到晚上 9 点。

面试官委婉地表示," 高效解决不了问题,有些关键节点整个团队不得不一起加班熬夜。"

双方陷入有些尴尬的沉默中。

在 IT 圈很多年轻人有这样的疑问:那些体力下降、年过 35 岁的人去了哪儿?始于 1994 年的中国互联网,历经了 PC 互联网时代、移动互联网时代,正朝全然不同的 IoT 物联网时代快速演进。中国互联网俨然已行至中年,拓荒者、先行者也人到中年,他们今在何方?是已经退休、仍在奋斗,还是正被淘汰?

这些年轻人环顾四周,他们身边到处都是 90 后。拉勾网 2018 年发布的《90 后互联网职场报告》显示,互联网从业者平均年龄是 26 岁,其中 55.8% 是 90 后。

创办了 HRGO 的人力资源专家李舟安告诉记者,IT 互联网行业的老兵们大部分仍留在行业内。在 BAT 等不断扩张的大公司,随着没有经验的新人不断涌入,被稀释的 " 老人 " 们反而不够用。非常成功的 IT 互联网老兵基本留在大公司;少数自己创业;不想太辛苦的选择降维,去小公司,或者做咨询、培训;不想再奋斗的就出国,过闲云野鹤的生活;即便那些因为种种原因不再被市场青睐的,大部分人享受过 IT 互联网行业早期的红利,早早在大城市买了房,过得也不算太差。

这与很多媒体努力搜寻案例形成的总体印象相符。记者采访的几位阿里 P10 大神级程序员,早已财务自由,仍奋斗在部门一线,工作繁忙时面包充饥、睡行军床时是常态。一位叫安晓辉的程序员从业十几年,如今转型成了职业规划师,专门给程序员提供咨询服务。知乎上一位 50 岁的 IT 工程师,辗转做过程序员、项目经理、研发总监、分公司总经理,仍避免不了从 35 岁起不断经历公司倒闭、被裁员,如今所在的小公司同样面临资金断裂的风险,他认真考虑过开个奶茶店、便利店度过余生。所幸,年轻时他在深圳买了两套房,如今房价翻了 10 多倍。

与行业元老们相比,压力更大的是没赶上低房价红利的 85 后程序员。

互联网猎头 Leo 告诉中国青年报 · 中青在线记者,市场上最吃香的恰恰是 85 年左右的核心技术负责人,这些人是公司运转的关键零部件,也是猎头最想挖、最难挖的 " 好人 "。真正的好人根本不上招聘网站,有一些甚至连简历都没有,Leo 想方设法搞到联系方式后打电话过去,对方往往一听是 " 猎头 " 就挂了电话。一旦目标人选有意向动一动,猎头会不停地给他们松土,有的想挖人的公司甚至愿意等上一年。挖人成功后,公司会向猎头公司支付高达目标人选 12 个月薪水的 20%。

在这场攻防战中,公司同样会对挖墙脚严防死守。Leo 说,有些公司甚至装了能提示员工出去应聘的系统,阿里巴巴等大企业将员工分为几类人,对特别核心的那类人,HR 要随时了解其思想动态,关心其难处,甚至要时不时主动给他们 " 加码 "。

在 Leo 眼里,最完美的 " 好人 " 画像还要加上一条:简历上要有跳槽的经历,但不要太频繁,最好 " 五年两段 " 或者 " 五年三段 "。互联网公司喜新厌旧,拥抱变化,信奉外来的和尚会念经,二回宫的员工经常比老员工工资还高。阿里等大公司的人力资源部门每年都有从国外名企挖人的 KPI 指标,有些事业部招聘技术负责人时只考虑外面的牛人。

在猎头的名单上,第二吃香的是毕业没几年的 90 后,这些人性价比高,是干活的主力。不过 90 后里也得分,女生没结婚前和男生公平竞争,一旦结了婚竞争力急剧下降。

在 Leo 眼里,最尴尬的是 35 岁以上、退出技术一线的管理人员," 管理人员哪里都不缺,缺的永远是真正干活儿的 "。程序员一旦转了管理岗,技术能力会逐渐下降,换工作时面临不上不下的境地。很多小公司的高管到了 35 岁后想跳去大公司,但技术能力根本达不到对方的要求。招聘时,猎头和公司都会问," 你的技术和管理能力几几开?" 理想的答案是技术占比越高越好。

在裁员消息不断传出的 2019 年,猎头行当也不好过。Leo 所在的猎头公司,往年大家每月成交四五单,今年平均下来每月成交不到 1 单。金三银四(每年 3 月 4 月由于年终奖已发,是跳槽高峰期)行情也未见起色。求职者的倾向比往年更明显——在小公司的、在创业的,都挤破头想去更稳定的大公司。Leo 同样认为大公司是普通人更明智的选择,进可攻,退可守,镀了金未来还能出来创业、去小公司。

" 在大公司的还能等到 35 岁再考虑职业发展,在小公司或者公司前景不明的,中年危机实际从 30 岁就开始了。"Leo 对记者总结。

在今年 IT 互联网行业整体需求收缩、供给增加的情况下,最终可能会导致某种挤出效应。一位在互联网行业的人士表示,他有几位 30 多岁、遇到瓶颈的程序员前辈回了老家,有的结婚,有的开店做点小生意。

32 岁拿着甲骨文 N+6 裁员补贴的徐波,同样在考虑找不到合适的工作就回老家。" 这是最糟的选择,天津工作机会远远不如北京。" 他有些沉重地告诉记者。这一天的下午,他即将参加一家小公司的面试,目的是了解外面流行的技术方向,为冲击大公司作准备。

不久后,徐波又参加了一家大型国有银行信息科技部门的社招。他像刚毕业时那样做行测,为面试奔波,与众多 IT 和互联网企业相比,银行并非工资最高的选择,但在他动荡不安的 32 岁,银行似乎蕴藏着最高的安全感。

来源:中国青年报


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最新评论
bird
05-22
当年35岁重新求职,还是女性的时候,你就知道什么是歧视了
风涛
05-22
不尊重专家,不培养资深…… 过河拆桥 一言难尽
傻大酒
05-22
要求15年以上开发经验,年龄25以下,呵呵
Cyberroc(三观过正不适合发言)
05-22
年纪轻的好忽悠,像我们单位只重视年轻人,殊不知他们一两年后有了经验,也看清了公司的面目就义无反顾的跳槽走了,还得依赖我们老人
云之上
05-22
谁都会过35岁的。
05-22
35岁以上的人干什么去?不是所有人都是出类拔萃的,平庸的人出路在哪儿?
lypat2008
05-22
无语,明明是企业没有核心竞争力,无法盈利,所以用不上高层次人才,只需要刚毕业的人员就够了。反之:像苹果社会招聘,招个it工程师都写上工作10年以上。
calvin
05-22
美国科技实力都是25-35人做出来的嘛?
Sanny
05-22
中年危机
Fubiao
05-22
阅读理解不及格……文章想表达啥……
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