吉利回应“降薪”:优秀者最高涨薪酬 30% 业绩差者负奖励

第一财经 05-15

今日早间,一份 " 吉利要求员工自愿填写下调工资及年终奖金 " 的申请书图片在网上广为流传,降薪传言由此而起。

这份申请书具体内容如下:2019 年是吉利汽车向 200 万辆迈进的关键年,作为吉利人,本人自愿与公司经营共担,共同奋斗,全力以赴推动集团 20200 战略目标的实现。因此,在汽车行业集体市场面临巨大挑战的形势下,本人自愿申请下调工资及年终奖金 _______ 元作为经营共担金。2019 年 5 月至 2020 年 1 月工资中,每月工资下调 ______ 元,如果当月工资低于应下调额度,则差额部分顺延 ; 剩余部分于 2019 年年终奖金中调整,如 2019 年年终奖金低于应调整额度的,则差额部分于本人 2020 年 2 月至 2020 年 6 月月度工资中调整,直至完成全部调整金额。经营共担下调计划完成后,工资恢复为正常发放。

为此,记者在第一时间向吉利汽车集团副总裁杨学良求证,对方承认上述申请书是存在的,但表示,并非是外界传言的 " 降薪 " 行为,而是一项内部购车计划,此次计划针对的是内部岗级为 8 岗以上的员工," 因为购车安排特殊,先拿车,车款从工资中扣除 "。

15 日晚间,对于网上流传的 " 申请书 " 内容,吉利方面在微博发布声明解释称," 为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识,8 岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制,目标完成回报会更高 "。

同时,吉利还补充到,吉利汽车各项经营指标良好,发展稳健,没有所谓 " 降薪 " 情况出现。相反,吉利汽车从 5 月起正式开展 2019 年度薪酬调整工作,本次调薪优秀员工薪酬增长最高可达 30%。

据吉利汽车对外披露的 2019 年薪酬调整的具体方案,此次薪酬调整遵循的是 "2521 分配原则 ":对绩效在前 20% 的员工进行高激励,对能胜任岗位/业绩良好的 50% 的员工进行常规奖励;对于 20% 的员工不奖励,而对于业绩差距不达标不能胜任的 10% 员工进行 " 负奖励 "。

与此同时,在这份调整方案中,吉利方面还特别提出了一个对制造系统质量技术关键核心人才进行保留和激励的计划,针对上述核心人才,除常规的绩效调薪外,还会有额外的调薪比例,为 3%-6% 不等。

一位吉利汽车的内部技术人员告诉记者,今年自己的薪资确实有所上调,而据其了解,也有上述 " 负奖励 " 的员工,在他看来,企业内部 " 优胜劣汰 " 是一件很正常的事情。

对于所有的企业来说,通过绩效来激励和打造更有竞争力的团队,都是一件正常的事情,对于目前正处于动荡期的汽车行业来说更是如此。

在 2017 年年报发布之时,江淮汽车就曾发布消息称," 因业绩大幅下滑,江淮经营团队自降薪酬,其中高管和董事平均降薪一半 "。在当时,包括公司董事长安进在内的江淮汽车董事以及高管团队,在 2017 年薪酬集体减半,高管团队薪酬总支出从 2016 年的 1191 万元降低到 619 万元。而长城汽车的董事长魏建军以及总裁王凤英也曾因未达成 2017 年既定目标,分别自罚年薪 300 万元和 200 万元。

而在 5 月 15 日晚间,北汽蓝谷新能源科技股份有限公司(下称 " 北汽蓝谷 ")也对外发布了一则关于董事、监事以及高级管理人员薪酬及绩效管理考核管理办法。在这份 " 管理办法 " 中,也以高管人员薪酬收入与公司利益挂钩,将绩效收入与年初董事会的业绩目标关联,并明确表示,高管人员离任审计时,如果出现核实的公司绩效与评价考核结果出现差异,多领的部分将予扣回并追究相应责任。

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最新评论
流光飞舞顺
05-15
降没降不知道,但是觉得没毛病啊
君子以仁存心1585
05-15
我开的就是吉利的车,我觉得还可以。
朝雨轻阴乍阁1327
05-15
吉利整个的体系还是比较靠谱。
包采筠思考虞去醉米
05-15
吉利还可以,我自己开的也是吉利的车
不降其志155
05-15
我觉得他们的待遇还好
作~没办法
05-16
这两年扩张有点猛
一个亿
05-16
奖励可以负,不是每个人都是优秀者,管理者需要把合适的人放到合适的位置
狂想曲禹
05-15
我不做大哥好多年
流光飞舞顺
05-15
人家企业内部的事,其他人就没有必要操心了吧
一场结婚恋爱插
05-16
我觉得合理的薪酬机制是有助于保持团队活力的。

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