国资委回应央企薪酬改革:下一步将分类管理工资总额

中国网-独家 04-16

中国网新闻 4 月 16 日讯(记者 魏婧) 谈到央企薪酬改革,国务院国有资产监督管理委员会新闻发言人彭华岗今日在国新办新闻发布会上表示,  下一步会对工资总额进行分类管理。

有记者问,今年中央企业薪酬制度改革会不会因效益提升而普遍提高员工薪酬?

彭华岗指出,对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完全实行备案制,由企业董事会自主决定;对于商业二类企业或者公益类企业,工资总额会实现核准制管理。企业的情况不一样,管理方法也不一样,即便是商业二类企业集团下的商业一类企业,工资总额的管理方式也会不一样,工资总额的企业内部分配权真正交给企业。

"《关于深化国有企业改革的指导意见》里面有一句话非常明确,‘企业内部工资总额是企业的法定权利,由企业依法依规自主决定。’应该说,这几年虽然有一些文件还在制定当中,但是有一些改革措施已经在企业很好地发挥了效果。" 彭华岗说。

相关标签: 央企 国资委 中央企业 董事会

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大卡车呜呜呜
04-16
现在的国企,大部分基层员工的收入很低吧。
№℡
04-16
国企已不是从前的国企 现在只剩下个名 表示在一线累死累活 工资被平均
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04-16
先把办公室里吃闲饭的问题解决了
阿童木叔叔
04-16
请来企业内部看看吧,别在家拍脑袋就说。我是中油抚顺石化的,随时欢迎来这里和一线职工聊聊。
_liu_rui_
04-16
累死累活的拿低工资,看看报、聊聊天、开开会、吃吃喝喝到处应酬的拿高工资,这叫分工不同,都是为社会建设做贡献
最新评论
hexie
04-17
交通补贴,通讯补贴统统打入工资交税,公司年会取消,抽奖也没啦,旅游取消,旅游费也不补,也没有绩效奖金加班工资,户口也不帮解决了。人才流失严重,到学校去招人都不愿来,人少了项目压在剩下的人身上,调薪5%意思意思还赶不上平均,到手多三百块,反正我们单位就是这样。
松岛枫树林
04-17
呵呵。
Mr.张
04-17
占着好福利还要涨工资,要不要脸。
醉落泊
04-17
我们搞水电的,在大山里,说起来比同单位在城市里的办公室人员多了工地补贴,结果呢?同岗级一年下来工资总额一样,我就想知道这就是平均了的工资总额?这就是向一线员工倾斜?
№℡
04-16
国企已不是从前的国企 现在只剩下个名 表示在一线累死累活 工资被平均
负重轮有五对
04-16
先把办公室里吃闲饭的问题解决了
_liu_rui_
04-16
累死累活的拿低工资,看看报、聊聊天、开开会、吃吃喝喝到处应酬的拿高工资,这叫分工不同,都是为社会建设做贡献
@sin
04-16
制定政策的看的都是平均,平均
大卡车呜呜呜
04-16
现在的国企,大部分基层员工的收入很低吧。
阿童木叔叔
04-16
请来企业内部看看吧,别在家拍脑袋就说。我是中油抚顺石化的,随时欢迎来这里和一线职工聊聊。
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