1 分钟知识锦囊 | 年终奖就等于十三薪、十四薪吗?想当个拿年薪的成功人士就这么难?

36氪 02-09

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今日锦囊答主:一位神秘的 HR 总监

有时候大家可以听到有的公司说,我们是 14 薪,常见的情况就是 12 个月的固定月薪+2 个月的目标年终奖金,所谓目标,就是达成之后才能拿到。当然也有些公司实行所谓的十三薪,一般是指最后一个月会发两个月的固定月薪,这样全年就会拿 13 个月的月薪。所以找工作的朋友们,听到十几薪时,可以多问一句,其中哪些部分是固定发放,哪些部分是随绩效会有浮动。

还有人说拿年薪的才是成功人士,这话一听就是外行。年薪没有啥绝对的解释,就是指全年收入,你很难在入职的时候就跟 HR 部门要个固定数字的年薪,而完全不考虑绩效等其它因素。对这句话我的理解是,有很多收入高的群体,月薪跟年终激励的比例,相对而言年终激励会占比更高。例如,有的人月薪看起来也就 5W,但年终奖可能有上百万。

从市场上来看,年终奖绝大多数公司都会有。一般情况下,年终奖与绩效挂钩,这个绩效可能包含公司绩效、部门绩效、个人绩效,有的公司只与个人绩效绑定,有的也会考虑到公司 or 部门绩效,以便将公司业绩与个人年终奖强绑定。年终奖一般不会体现在合同中,有的话,也是体现目标奖金,即在基本满足绩效考核标准的情况下可拿到的奖金,一般会随着实际绩效上下浮动。

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