韩国提高最低时薪喜忧参半 有人担心小型商户大规模倒闭

环球网 07-18

【环球时报特约记者 王伟】" 韩国最低工资涨幅令人吃惊。" 据韩国媒体报道,该国最低工资委员会将 2018 年最低时薪从今年的 6470 韩元 ( 约合人民币 38.8 元 ) 上调为 7530 韩元 ( 约合人民币 45.1 元 ) ,涨幅 16.4%,为本世纪以来第二高。不过,对于 " 加薪 ",韩国国内可谓 " 有人欢喜有人愁 "。虽然很多员工欣喜自己工资将增加,但是也有人担心,加薪可能导致企业雇佣人数减少、小型商户出现大规模倒闭等问题。

韩国 KBS 电视台 17 日报道称,预计有 463 万工薪族直接受 " 加薪 " 政策影响,影响比重 23.6%,创历史新高。《东亚日报》称,此举正式启动了以 " 增加居民收入拉动内需 " 为核心的 " 文在寅经济学 "。韩国政府计划明年投入约 3 万亿韩元 ( 1 万亿韩元约合人民币 60 亿元 ) ,对小工商业主进行补贴。韩国最大的两家工会组织对这一结果 " 暗喜 ",因为这为实现 2020 年时薪 1 万韩元的目标打下较好基础。

韩联社 17 日表示,韩国中小企业对提高最低时薪表示反对。根据估算,受此次 " 强迫涨薪 " 影响,韩国中小企业和个体商户增加的支出为 11.24 万亿韩元,而政府的援助仅为 3 万亿韩元,可谓杯水车薪。《中央日报》报道称,快速上调最低时薪可能对韩国经济造成深刻而广泛的冲击,尤其是那些规模较小的个体商户,受到的影响将更加严重,说不定会导致大规模的倒闭潮。韩亚金融投资证券分析认为,此次上调时薪将使便利店利润减少 9%; 对于相对弱势的劳动者而言,大幅上调时薪可能导致就业岗位的减少。首尔大学经济学教授孙政敏推算认为,最低时薪每提高 10%,雇佣人数就会减少 1.4%,而女性、低学历者、55 岁以上中老年劳动者和雇佣规模 29 人以下的企业,受到的影响最大。还有分析认为,韩国政府如此大规模提高时薪,有可能带来通货膨胀,刺激物价上涨。

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