美团被开除员工:要是说不招日本人还批评我吗?

环球网 05-19

美团员工微博回应被开除:并无歧视的想法,是有人别有用心。

这两天,美团一则带有 " 地图炮 " 的招聘启事,引发争议。美团已以 " 地域歧视 " 为由将涉事员工田源辞退。

而 5 月 18 日晚间,微博账户 @科学尚未普及 发布微博,自称为田源本人,对本次事件作出回应。

划重点:

1、他是产品运营,不是美团的 HR。

2、之所以设定招聘的 Pass 选项,是为了更精确地互相筛选。

" 你之所以认为是歧视是因为你认为被歧视,如果我说 " 不招日本人 ",那我是不是种族歧视?所以说只有带有地域歧视观点的人才会认为别人是在地域歧视。"

3、被别有用心的人坑了,这些人故意将截图发到外网,留下他的名字,导致整个事件被宣传成 " 美团涉嫌地域歧视 "。

4、美团辞退他,没毛病,但不是好方法,是 " 向一群傻逼低头 ",看似是维护了大多数人的利益,实际上却忽略了 " 沉默的大多数 "。

5、稍后会再解释为何会列出那几条涉嫌歧视的要求。

这条长微博一出,有网友质疑其对 " 地域歧视 " 的逻辑,而 @科学尚未普及 以一句 " 自由是零散的,傻 × 是抱团的 " 怼了回去。

也有网友认为,最恶劣的其实是爆料的人,美团应该找出来开除。

@科学尚未普及 的回复则是意味深长:那样 " 会让那些愤怒我的人更加愤怒,美团再一次陷入两难,除非 ……"

以下为 @科学尚未普及 的微博全文:

各位好,我是前美团点评员工田源。

由于工作需要,我需要招聘一些运营岗位,为了加快招聘速度,我开出了悬赏 10000 元的条件,并通过好友,微信群,公司群等多个渠道发布招聘。

5 月 16 日晚,我在公司内部大群发布了一条产品运营的招聘信息。随后增加了几条 Pass 选项,包括不要信中医的,不要开大众的,原则不要黄泛区及东北人士,由此发生了本次事件。

第二天早上,由于内网愤怒的情绪很多,领导找到我希望我道歉,于是我在群内道歉并发红包,中午安全监察和 HR 找到我做事件笔录和检讨,告知我这次事件比较严重,会有一次内部批评通告。结果在下午 4 点左右,我再次被叫进了高管办公室,HR 通知我被辞退了。

以下是我的回应:

1. 美团的 HR 都是这种货色?

答:我是产品运营,不是美团的 HR。在互联网公司,一项业务如果需要快速发展,单靠 HR 招聘是不行的,相关的负责人往往需要自己快速推进招聘,而不是和领导或者 HR 反复核对招聘的条条框框。

2. 为什么设立 Pass 选项,是不是搞地域歧视?

答:整个招聘描述还有 Pass 选项是我自己写的,不代表美团或者部门其他人的观点。之所以有 Pass 选项,是为了更精确地互相筛选。

3. 不要黄泛区及东北人士是不是地域歧视?

答:不是,你之所以认为是歧视是因为你认为被歧视,如果我说 " 不招日本人 ",那我是不是种族歧视?所以说只有带有地域歧视观点的人才会认为别人是在地域歧视。

4. 为什么美团以涉嫌地域歧视开除我?

答:虽然我不认为我是地域歧视,但那个内部群里有非常多的人都认为自己受到了歧视。作为一家公司来说,这个时候你需要照顾整体的氛围和情绪,而 " 大多数人 " 认为我涉嫌地域歧视,特别是这个事情又被一些别有用心的人发到外网中(故意留下我的名字),导致整个事件被宣传为 " 美团涉嫌地域歧视 ",所以美团当然要以地域歧视开除我,这个和我事实上有没有地域歧视是两码事,我个人的事实已经不重要。

5. 你认为美团做的对吗?

答:作为公司的员工,给公司造成了不好的影响,被处置没有毛病,但直接辞退并不算很好的方法。为了平息愤怒而开除一个员工,总结来看就像是 " 美团向一群傻逼低头 "。美团看似是维护了大多数人的利益,实际上却忽略了 " 沉默的大多数 ",当然,是我先挑起了两者的矛盾。

以上是我关于美团本次招聘事件的回复,总的来说,如果涉嫌地域歧视,那也是我,和美团以及其他同事无关,美团开除我,也是理所当然,望大家周知。

关于为什么要设立那几条 Pass 选项,后面再讲。

来源:观察者网

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